0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法規定發放春節福利費
勞動法雖未直接規定企業必須發放春節福利費，但鼓勵企業根據經濟效益及員工表現，自主決定是否發放及標準。春節福利費作為企業文化和員工關懷的體現，常包括實物、現金或消費券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營造節日氛圍。企業發放時需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標準等法律規定，同時考慮員工意見，增強團隊凝聚力。因此，雖非法定要求，春節福利費成為許多企業吸引與留住人才的重要舉措。
相關內容
勞動法規定怎么發放防暑費
一、勞動法規定怎么發放防暑費 室外露天作業人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應...
勞動法規定氣溫高于多少度補貼
一、勞動法規定氣溫高于多少度補貼 １，工作場所溫度達到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 ?。病⑼瑫r，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除...
勞動法規定離職幾天結清工資
一、勞動法規定離職幾天結清工資 在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發放日一次性結算好離職勞動者工資?！ 《⒃诼殑趧诱吖べY...
勞動法規時薪是多少
一、勞動法規時薪是多少 國家沒有統一的最低工資標準，由各省、自治區、直轄市根據各地經濟發展水平等情況測算確定具體數額?？刹榭此诘貐^人民政府的具體規定?！ 〈_定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月...
勞動合同法規定工資發放期限
一、勞動合同法規定工資發放期限 勞動法對于勞動報酬的發放時間沒有明確到具體日期發放，只是規定勞動者工資按月發放，且至少每月發放一次?！ 《?、勞動報酬發放的相關法律依據 《勞動法》第５０條規定：&l...
勞動法規定上班幾天辭職有工資怎么算
一、勞動法規定上班幾天辭職有工資怎么算 勞動法規定 ?。薄⒅灰獑T工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬?！ 。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲...
勞動法規定遲到允許扣錢嗎
一、勞動法規定遲到允許扣錢嗎 工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出...
勞動法規定多少度為高溫
一、勞動法規定多少度為高溫 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外...
勞動法規定工資可以延遲多久發放
一、勞動法規定工資可以延遲多久發放 勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲發放30天?！ ∥覈秳趧臃ā返谒氖鶙l規定：工資應當以貨幣形式按月支付給...
勞動法規定可以壓幾月工資
一、勞動法規定可以壓幾月工資 壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用...
粵公網安備 44030502007904號