0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法規定元旦福利
勞動法規定，元旦作為法定節假日，用人單位在節日當排員工加班時，必須支付不低于員工日或小時工資三倍的加班工資，不得以調休等方式替代。這一規定旨在確保勞動者在節假日加班時得到合理的經濟補償，體現了對勞動者權益的尊重和保護。此舉不僅提高了勞動者的經濟收入，也促進了勞動市場的公平與正義。同時，這也鼓勵用人單位合理安排工作時間，尊重員工的休息權。元旦三倍工資的新規是中國勞動市場向更加公平和正義方向邁進的重要一步，對于保護勞動者權益、促進勞動市場健康發展具有積極意義。
相關內容
勞動法規定了全勤獎么
一、勞動法規定了全勤獎么 勞動法并沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部...
勞動法規定氣溫高于多少度補貼
一、勞動法規定氣溫高于多少度補貼 ?。保ぷ鲌鏊鶞囟冗_到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼?！ 。?、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除...
勞動法規定離職幾天結清工資
一、勞動法規定離職幾天結清工資 在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發放日一次性結算好離職勞動者工資。 二、在職勞動者工資...
勞動法規時薪是多少
一、勞動法規時薪是多少 國家沒有統一的最低工資標準，由各省、自治區、直轄市根據各地經濟發展水平等情況測算確定具體數額?？刹榭此诘貐^人民政府的具體規定?！ 〈_定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月...
勞動法規定幾薪
一、勞動法規定幾薪 《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對于每年發放多少月工資，勞動者并無相關規定，而勞動法中對...
勞動合同法規定工資發放期限
一、勞動合同法規定工資發放期限 勞動法對于勞動報酬的發放時間沒有明確到具體日期發放，只是規定勞動者工資按月發放，且至少每月發放一次?！ 《?、勞動報酬發放的相關法律依據 《勞動法》第５０條規定：&l...
勞動法規定上班幾天辭職有工資怎么算
一、勞動法規定上班幾天辭職有工資怎么算 勞動法規定 ?。薄⒅灰獑T工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬?！ 。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲...
勞動法規定降薪多少
一、勞動法規定降薪多少 《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！ ∑髽I需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情...
有公司拖欠工資怎么辦
《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長...
勞動法規定要１３薪嗎
一、勞動法規定要１３薪嗎 勞動法并沒有明確規定用人單位發放給勞動者１３薪，《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對...
粵公網安備 44030502007904號