0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法規定元旦福利
勞動法規定，元旦作為法定節假日，用人單位在節日當排員工加班時，必須支付不低于員工日或小時工資三倍的加班工資，不得以調休等方式替代。這一規定旨在確保勞動者在節假日加班時得到合理的經濟補償，體現了對勞動者權益的尊重和保護。此舉不僅提高了勞動者的經濟收入，也促進了勞動市場的公平與正義。同時，這也鼓勵用人單位合理安排工作時間，尊重員工的休息權。元旦三倍工資的新規是中國勞動市場向更加公平和正義方向邁進的重要一步，對于保護勞動者權益、促進勞動市場健康發展具有積極意義。
相關內容
勞動法規定遲到允許扣錢嗎
一、勞動法規定遲到允許扣錢嗎 工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出...
勞動法規定多少度為高溫
一、勞動法規定多少度為高溫 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外...
勞動法規定可以壓幾月工資
一、勞動法規定可以壓幾月工資 壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用...
勞動法規定新人入職幾天有工資
一、勞動法規定新人入職幾天有工資 用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這...
勞動法規定不滿一個月工資怎么算
一、勞動法規定不滿一個月工資怎么算 勞動者即使在用人單位工作不滿一個月的，根據按勞分配原則，也應當支付勞動者實際工作天數的勞動報酬?！ 《?、勞動者加班工資的計算 根據實際需要安排勞動者在法定標準...
勞動法規定請假怎么扣款
一、勞動法規定請假怎么扣款 一般為扣除當天工資。 勞動法沒有具體的勞動法規定請假一天怎么扣工資，一般請事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的。 1，事假。,按規定，事假一天扣工...
勞動法規定降溫費發放幾個月
一、勞動法規定降溫費發放幾個月 全年按６月、７月、８月、９月４個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用?！ 趧诱弑Ｕ希骸 ∪兆罡邭鉁剡_到４０℃以上，當日應當停止工作?！ ∪兆罡邭鉁剡_到３７℃以上...
勞動法規定怎樣扣罰員工
一、勞動法規定怎樣扣罰員工 單位罰款違法。從２００８．１．１５起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法?！ 《?、用人...
勞動法規定干多久有工資多少錢
一、勞動法規定干多久有工資多少錢 勞動法規定，工資自用人單位與勞動者建立用工關系時計算，即使勞動者僅工作一天的，用人單位依然要為勞動者發放工資?！ 《?、勞動者自離的要給付工資嗎 ：勞動法自離有工...
國家勞動法規定７天離職是否有工資
一、國家勞動法規定７天離職是否有工資 勞動法規定 １、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。 ?。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁...
粵公網安備 44030502007904號