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一、工人討薪走什么途徑1、先商議先爭得協商處理。商議的時候要注意以下幾個方面:要團結起來,能夠挑選出意味著商議;要積極展示直接證據,同時要注意根據音頻等形式儲存商議紀錄;講清政府和法律法規對拖欠農民工...
一、工廠拖欠工資屬于什么狀況1、工廠拖欠工資歸屬于違紀行為,員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了,可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁??梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁聯合會申請勞動仲裁。對...
一、拖欠工人工資兩年失效1、如果真在上班,拖欠工人工資一直都合理,由于侵權責任一直都在。但如果早已辭職了,必須在辭職的一年之內開展討要。由于仲裁時效是一年,從受害人了解或是應當知道之日起算起。2、法律...
第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟?!秳趧雍贤ā?..
一、假如企業欠工資不給的處理方法是怎么樣的1、企業欠工資不給的處理方法:與單位商議;向勞動行政部門與此同時;向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯合會或在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意...
1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要...
根據你的問題解答如下:用人單位拖欠或克扣工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據: 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內...
關于“工資拖欠50天怎么辦”的相關解答如下:單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝...