一、工廠拖欠工資屬于什么狀況

1、工廠拖欠工資歸屬于違紀行為，員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁?？梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能直接向法院提出訴訟。

2、法律規定：

《勞動爭議調解仲裁法》第四條，產生勞務糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成協議協議書。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、工廠拖欠工資多長時間屬違反規定

薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在大自然月結束30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產制造經營困難，周轉資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。

延期支付的工資時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。