一、拖欠工人工資兩年失效

1、如果真在上班，拖欠工人工資一直都合理，由于侵權責任一直都在。但如果早已辭職了，必須在辭職的一年之內開展討要。由于仲裁時效是一年，從受害人了解或是應當知道之日起算起。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重算。

二、拖欠工人工資該怎樣維權

在勞務糾紛1年之內提到勞動仲裁申請，關鍵提交的材料。如果對于仲裁裁決書不滿意，在15日內要提出訴訟。

1、協商處理。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業所在的勞動監察大隊)。企業不按時付款員工的工資，員工隨時可以解除勞動關系，并及時要求公司付款員工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、可以直接申請勞動仲裁。

（1）你需要確定和部門間的勞動關系的客觀事實。

（2）確認勞動關系后，有權要求企業補交社保，補發工資。

（3）企業理應解除勞動關系時應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。

（4）不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面勞動合同。

（5）企業違反規定解除勞動關系，有權要求經濟賠償金，為經濟補償兩倍。提議立即收集有關的證據，依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司執行以上的責任義務。

4、如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到起訴。

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