0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
相關內容
2021工作經濟補償金和勞動賠償有什么不同,能夠 另外可用嗎
工作經濟補償金和勞動賠償有什么不同有一些用人公司和員工在消除勞務關系的全過程中，搞混了經濟補償和賠償費的定義和第三方支付標準，在司法部門實踐活動中，經濟補償和賠償費中間的差別和聯絡關鍵有下列五個層面...
2020年工作經濟補償金的全新法律規定有什么
2020年工作經濟補償金的全新法律規定有什么2020年工作經濟補償金的全新法律規定以下上述：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法...
老總拖欠農民工該怎么辦
老總拖欠農民工該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞...
公司強制性加班加點不給加班工資該怎么辦
公司強制性加班加點不給加班工資該怎么辦企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。員工能夠依規向工作...
公司要求離職不發獎金如何處理
公司要求離職不發獎金如何處理公司要求離職不發獎金是違反規定的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【工作合同終止或是停止后彼此的責任】用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十...
病休薪水如何計算
病休薪水如何計算病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。1.病假工資的數量依照下列三個標準明確：(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬...
員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業知識
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
員工福利服務平臺：公司能夠解雇生病的實習期員工嗎
員工在使用期內生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫療期之后，他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評，不可以分辨...
承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權
承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權沒有簽勞動合同書，組成客觀事實勞務關系，農戶依然能夠追討薪水。客觀事實勞務關系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產生的工作勞務關系及其口頭協議達到...
員工福利服務平臺：增加員工實習期的恰當作法
公司能否增加員工的實習期呢?能，恰當的作法是什么呢?在線教師給大伙兒共享。最先，員工由于種種原因例如得病，確實導致沒法擔任實習期工作中的客觀性結果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規進...
粵公網安備 44030502007904號