0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定?！?
相關內容
計件工資制付款加班工資嗎，產生加班工資糾紛案件由舉證責任？
一.計件工資制付款加班工資嗎《工資支付暫行規定》第十三條的要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定...
企業不給加班工資如何要，向品牌要加班工資要注意什么？
一.企業不給加班工資如何要？企業不給加班工資員工可以向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標...
企業分配加班加點有時間限制嗎，企業分配請求超時加班加點該怎么辦？
一，企業分配加班加點有時間限制嗎？《勞動法》第四十一條明文規定用人公司組織員工加班加點的時間限制。即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特...
雙休日日外出算加班加點嗎，自行增加上班時間算加班加點嗎？
一，雙休日日外出算加班加點嗎外出與顧客聯絡或進行別的每日任務，時間即由自己操控，與此同時還需要考慮到外出工作人員的用餐，歇息等具體情況，應等同于短期內的不按時工時制度。在這里情形下，外出在外面正逢雙...
禮拜天參與學習培訓算加班加點嗎，員工證實加班加點應給予哪些直接證據
一.禮拜天參與學習培訓算加班加點嗎若學習培訓是在一切正常的上班時間參與的，則理應視作一切正常出勤率。若學習培訓是在周末分配的，是不是應當評定為加班加點不可以一概而論，裁定的關鍵環節取決于是不是為公司...
用人公司怎樣合理合法分配加班加點，加班工資的測算數量如何確定
一.用人公司怎樣合理合法分配加班加點用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規的。加班加點不僅涉及到加班費的派發難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對加班加點理應要求一個程...
員工的加班工資如何計算，加班加點的證明責任由誰擔負？
一，員工的加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘...
加班加點是否有時間限制，調休替代加班工資是不是合理合法？
一，加班加點是否有時間限制員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日...
自行加班加點是否有加班工資，加班工資的付款規范是什么樣的？
加班加點，就是指員工在法律規定節日或公休假日從業作業的時間，一般來說，在要求的工作中時間之外工作中即使加班加點。自行加班加點就是指員工在沒有經用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄的情...
什么情況應付款加班工資，加班工資應按哪些規范付款？
加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那麼，什么情況應付款加班工資，加班工資應按哪些規范付款呢？文中將一一為您詳細介紹。...
粵公網安備 44030502007904號