0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工的第一福利
在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
相關內容
企業職工福利及優秀人才培養介紹
企業職工福利及優秀人才培養介紹作為一名新員工入職，必須掌握企業的薪資體制及人才的培養規章制度。不一樣的工作方法，其薪資是不一樣的，下邊我也實際的詳細介紹一下吧~工作方法?規范工作方法翻班，做4或5休一...
職工福利，不僅用“薪”更要認真
職工福利，不僅用“薪”更要認真一方面，“互聯網技術”熱潮再次，淘金者、敢想敢干攜手并肩資產領域涿鹿；“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯，電子商務大佬與新起創業人爭相合理布局。另一方面，共...
若不是年終獎金，現在我一下子離職！！
若不是年終獎金，現在我一下子離職??！初入職場確實太繁雜了?？梢园咽稚系幕罡愀闱宄缫褖蛸M勁了。更難的是，也要看朋友演不完的戲，多聽領導聊不完的言外之意，乃至也要?；貋硭妓鳌拔覟楹我ぷ髦小蹦菢拥淖?..
五礦水口山職工福利襲來！企業高溫防暑補貼提升啦
五礦水口山職工福利襲來！企業高溫防暑補貼提升啦炎熱夏日，企業一波福利多多襲。7月2日，企業頒布《防暑降溫津貼發放管理辦法》，大幅度提高高溫防暑補貼派發規范。依據《辦法》，企業新的高溫防暑補貼派發標準分...
公司辭退員工年假如何賠償
一、公司辭退員工年假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...
離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久
一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
職工日常加班加點工資怎么算？
一、職工日常加班加點工資怎么算?職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時...
企業應用虛假信息工商注冊賠償責任有什么？
一、企業應用虛假信息工商注冊賠償責任有什么?企業應用虛假信息工商注冊賠償責任包含法律責任、行政部門責則。1、企業應用虛假信息工商注冊企業很有可能必須擔負的行政責任要求(1)《公司法》第一百九十八條違背此...
職工被辭退后婚假如何賠償
一、職工被辭退后婚假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...
不付款加班費追訴期是怎么要求的
一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...
粵公網安備 44030502007904號