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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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企業拖欠工資不出錢如何處理
1、向工作向勞動局舉報處理。依據勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...
輪班制法定節假日有加班費嗎？
有。輪班制員工的工作內容歸屬于綜合性工時制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫院門診等服務業中，因為持續工作等工作中獨特性，常采用這類倒班規章制度。只需合乎《勞動法》第三十六條的要求...
條例全文講解：工作年限清零違背新勞合理合法
在勞動法實施五個月后，備受關注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務院法制辦在官在網上公布了《勞動合同法實施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關心，...
公司讓員工的工作年限“歸零”違背法律法規
在勞動法執行前，有一些公司采用解雇員工或是規定員工離職等作法，使員工在本企業持續工作中的工作年限“歸零”。對于這種情況，法工委責任人表明，這種行為早已造成社會發展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種...
企業由于業績考核解雇員工行嗎？
一、企業由于業績考核解雇員工行嗎？假如說企業以員工業績考核不過關的緣故解雇員工的不符《勞動法》要求的，由于在《勞動法》中要求了員工沒有達到業績考核規范不意味著員工是不可以擔任工作中的，所以說當員工沒...
學習培訓是不是視作勞務關系創建？
員工擁有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分，因而，崗位培訓可以覺得是勞務關系的創建。勞務關系的證實可以從薪水領到單中...
間距多少年不可以解雇員工？
一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業不可以解雇員工，這也是勞動合同法勞動法對老員工的維護。自然，假如員工本身存有重要過失，例如比較嚴重違背企業規...
員工實習期剛過能解雇嗎？
一、員工實習期試用期剛過能解雇嗎？員工實習期過了是可以解雇的；根據《勞動合同法勞動合同法》第三十九、四十、四十一條要求，企業解除勞動關系解除勞動合同法的狀況有：第三十九條員工有下述情況之一的，公司單...
再次簽訂勞動合同書工作年限不歸零
《勞動合同法實施條例》第九條：勞動法第十四條第二款要求的持續工作中滿10年的開始時間，理應自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施前的工作年限?！ ≈v解：再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“歸零&...
員工離職企業欠薪該怎么辦？
欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。3...
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