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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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尿毒癥病人可以被辭退嗎？
一、尿毒癥患者可以被辭退嗎？患糖尿病的員工在診療期限內是不能解雇的，但要是超出了病事假醫療期的，則是可以商議解雇的，但也必須付款要求規范的經濟補償，詳細情況下可以依據勞動法的相應要求來評定。依據《勞...
勞動合同法：喪假
勞動法：喪假 依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假?，F階段我國都還沒對非國...
企業可以立即解雇重新聘用退休職工嗎？
重新聘用回企業的離休員工是不用解雇的，由于離休員工早已不適合用以勞動法的要求，對重新聘用的員工也不會有簽訂合同的狀況，在消除工作中關聯時，也不會有付款經濟補償的狀況。早已退役的員工，不會有解雇的觀點...
員工是不是可以創建多重勞務關系？
一、員工是不是可以創建多重勞務關系？在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內，員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利，假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中，...
因過失被辭退的情況有那些
一、因過失被辭退的情況有那些工作合同的解除，就是指當時人彼此提早終止合同的法律認可，消除彼此權利與義務關聯。依照《勞動法》第二十五條的要求，員工有下述情況之一的，公司可以解除勞動關系：1、在使用期內...
機關事業單位解雇45歲女員工必須繳納經濟補償嗎？
一、機關事業單位解雇45歲女員工必須繳納經濟補償嗎?機關事業單位解雇45歲女員工不一定必須繳納經濟補償，實際是不是必須付款，可以融合下列情況明確：1、員工有《勞動合同法》第39條規范的情況，公司單位不用提早...
勞動合同法貼近法定退休年齡解雇行嗎？
一、《勞動法》貼近法定退休年齡解雇行嗎？公司單位是不可以無緣無故解雇這些早已快到法定退休年齡的員工的，《勞動合同法》第42條要求，假如員工早已在本公司單位持續工作了15年，這兒國家法定的法定退休年齡如今...
所屬企業拖欠工資不給該怎么辦
1、向工作向勞動局舉報處理。依據勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...
怎么讓公司把休息權退還給大家？
最近產生的多起“熬夜猝死”實例，使這一話題討論遭受了當今社會的普遍關心，員工怎樣消費者維權也變成聚焦點。實際上在我國法律法規對員工的合理合法休息權作出了嚴苛的維護要求和處罰體制。例如《...
員工病假勞動法要求薪資待遇
一、員工病假勞動法要求薪資待遇 1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%...
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