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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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懷孕期企業因經濟效益不太好降薪水是不是可以
一，懷孕期企業因經濟效益不太好降薪水是不是可以1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條 ...
訴訟討要加班費有效期限是多長時間？
一、訴訟討要加班費有效期限是多長時間?假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監察部門舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。依據《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞...
十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎？
一、十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎?是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數?！吨腥A人民共和國勞動法》第...
不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，診療期限內的工資怎么發？
一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎依據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權利和義務的協義。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書?！钡幸恍┕締挝黄刚垎T工后與員工已產生...
實習期內離職不發工資合理合法嗎，工傷險股票基金的開支具體內容
一．實習期內離職不發工資合理合法嗎企業要求實習期內離職不計入發放工資是違背法律法規的。薪水是員工給予勞動者得到的酬勞，只需員工給予了一切正常勞動者，公司單位就理應立即全額的付款薪水。員工在實習期內離...
向企業索取薪水必須什么直接證據，無端欠薪的不良影響
一、向企業索取薪水必須什么直接證據？（1）勞動仲裁聯合會的裁決書；（2）關于勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實；（3）彼此所簽署的勞動合同書或別的有關雇工的證實；（4）工作中起始日期的證實；（5...
勞務關系與勞動法律關系有什么?
在現實生活中，大家有每一個人的崗位真實身份，與此同時也建立了不一樣的勞務關系。勞務關系意味著著員工和公司單位所具備的權利和義務。勞動法律關系非常值得是在法律法規的意義上的員工和公司單位中間的勞動者支...
曠職解除勞動關系合理合法嗎
假如企業員工在莫名其妙的情形下，員工不通告公司單位就私自離去工作職位的狀況即稱之為曠職，那麼員工的這種事情是違背職業操守也不是遵循勞動合同書的，公司單位有支配權根據這一條對你開展辭退?；蚴怯性S多人要...
曠職解雇辦理手續必須如何申請辦理？
我們在實際的在日常生活中，工作中與生活是大家具體的日?；顒觾热?，但一旦日常生活發生了轉變。不可以準時工作，一日或是幾日對自身和企業都導致很大的損害。那曠職解雇辦理手續必須如何申請辦理呢，我就這一問題...
勞務關系消除賠付要多少錢？
勞務關系一旦消除了，代表著員工和公司單位中間以前的權利與義務便會解決，而融合法律法規中的要求，解除勞動關系的也需要按規定的情況來實際操作，存有違反規定解除勞動關系的狀況，當然就需要擔負不好的法律依據...
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