一、訴訟討要加班費有效期限是多長時間?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監察部門舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。

依據《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資規范的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。加班工資的認為可以在勞務關系停止后一年內明確提出，而且可以認為勞務關系續存期間內全部的加班工資。勞務關系消除或是停止后形成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞動合同之日為關于勞動仲裁產生之日。

二、加班費的付款規范多少錢?

有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據薪水團體商談明確。

總的來說，員工加班加點干活兒理應取得自個的加班費，企業托欠得話，員工可以去申請辦理勞動仲裁，根據訴訟索取薪水的時效性是一年。員工攜帶仲裁申請書、加班加點直接證據及勞動合同書等原材料，去辦理手續。等訴訟完畢后仍然沒能取得加班費也沒事兒，還能夠去法院起訴。