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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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勞動合同法有關加班費的結算是如何實現的？
一、勞動合同法有關加班費的結算是如何實現的?勞動合同法有關加班費的結算是排員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二...
在中國客觀事實勞務關系如何解除
員工假如愿意和用人公司單方的撤銷客觀事實勞務關系得話，自然，最先要做的一定便是提早和用人公司商議。自然也是有一部分的企業，由于每人必備臨時急缺，因此針對員工明確提出來的撤銷客觀事實勞務關系的要求不予...
應當如何停止勞務關系？
勞務關系是現代社會中具有十分廣的一種雇工，尤其是在市場經濟體制日益發展趨勢的今日。伴隨著公司的持續發展趨勢，勞務關系的建立和停止都造成了我們的普遍關心。勞務關系的停止必須通過法律法規的一系列程序流程...
經濟補償賠付加班費嗎？
一、經濟補償賠付加班費嗎?經濟補償不包括加班工資。依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動法第四十七條要求：經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和...
企業肺炎疫情期內薪水沒發該怎么辦
企業肺炎疫情期內薪水沒發該怎么辦?可以和單位商議解決，或是向勞動局投訴，還可以申請勞動仲裁。受新式新冠病毒危害公司停工停產的，應當一切正常發工資，如果不發工資的，員工可以與公司商議解決的，爭得一個雙...
病事假與醫療期一樣嗎，病假工資怎么計算？
一、病事假與醫療期一樣嗎根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫療期是...
用人公司勞務關系行為主體是不是必須具有主體資格?
在用人公司與員工簽署勞動合同書前，員工必須明確用人公司勞務關系行為主體是不是具備法律規定資質。那樣做不但有益于維護保養職工的合法利益，與此同時又能推動勞務關系彼此開展勞動合同書的簽訂。那麼有關用人公...
員工工作十幾天有薪水嗎
一、員工工作十幾天有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工可以去本地監察中隊...
勞務關系民工的利益遭受不法侵害以后怎樣消費者維權？
與各工作、企業單位向較為，員工毫無疑問處在劣勢影響力，為了更好地促使自身的資產利益獲得確保，向較為與其余的員工相較為，因為民工不了解有關的法律法規，因此許多勞務關系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚...
可以勞務關系確定與賠償與此同時認為嗎？
員工在生產制造工作的歷程之中，也許由于工作中關聯或是本人錯誤操作，發生了安全事故，進而必須向企業開展申請辦理賠付，那麼很有可能有的員工會問，勞務關系確定與賠償與此同時認為行嗎，我可能對您的疑慮開展具...
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