與各工作、企業單位向較為，員工毫無疑問處在劣勢影響力，為了更好地促使自身的資產利益獲得確保，向較為與其余的員工相較為，因為民工不了解有關的法律法規，因此許多勞務關系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚該怎樣維護保養自身的資產利益，因此我為各位提供了以下有關信息。

一、勞務關系民工的利益遭受不法侵害以后怎樣消費者維權?

依據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的要求，員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可根據下列這幾個程序流程處理：

1、彼此自主商議處理。被告方在同意的根基上開展商議，達成共識。

2、協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了合同的，彼此可自行申報公司協調協會協商，對協商結果的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

3、仲裁程序。被告方一方或雙方都可以向仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不執行有效的訴訟民事調解書或裁定的，另一方被告方可以申請辦理人民檢察院申請強制執行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有通過仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

4、人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告向法院提到起訴。人民檢察院依照民事案件程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

二、民工在消費者維權層面存有什么難題?

1、不可以立即地消費者維權，通常由于錯過最好的機會而不可以有效的維護保養自身的利益。例如，依照《勞動法》的要求，向民事監察委員會申請勞動仲裁的時效性為60天，由于許多農民工不清楚這一時間，超出了60天之后再向民事監察委員會申請勞動仲裁時，便會以超出投訴時效性為由開展駁回申訴。

2、許多農民工不清楚他去什么單位規定保護自己的利益，依照如今法律法規的要求，農民工的利益遭受損害，可以到勞動者監管部門檢舉，還可以到關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，對裁定不服氣的可以到人民檢察院提起訴訟。因為許多農民工不清楚這種機構的崗位職責，而不可以依規維護保養自身的利益。反過來，一部分農民工采用一些極端化的、違反規定的個人行為，不僅自身的利益都沒有到維護保養，反倒踏入違法犯罪路面，或是導致自殘自虐。

3、某些衛生行政部門不可以恪盡職守，造成農民工對其喪失信賴，或是由于時間太長，而舍棄維護保養自身的利益。

可以依據勞動合同法及其關于勞動仲裁解決規章的要求，要求獲得司法部門救助，在產生勞務糾紛后，為了更好地降低司法部門工作壓力，必須多方責任主體，事前就賠付事項開展商議，在商議達成一致以后，將不可以再明確提出訴請。