0755-86212290
工作日 9:00-18:00
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據工作天數來確定應發工資額。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據工作天數來確定應發工資額。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據工作天數來確定應發工資額。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
有工資。如果公司不發放工資,可以申請勞動仲裁。對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工...
對于開除員工怎么賠償的問題,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付經濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據相關規定...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規...
您好,公司拖欠工資不讓離職您可以參考以下兩種解決方法:方法一:提前30天向公司提交書面辭職申請(同時可以以郵件形式再發送一份給領導,以做證據留存),30天后即符合合法離職條件,若公司仍不解除勞動合同可以...
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。婚假期間工資發放標準應當按這樣的原則確定:(...
婚假帶薪工資怎么算應這樣確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協...
很多用戶問:國家及上海對病假工資計算是否存在統一的要求?企業自己對于病假工資計算是否合法有效?2003年7月1日開展的《上海市企業工資支付辦法》詳盡明確了病事假等假期工資的結算法子。阿亮在這里根據自身的了解...