拼多多給員工福利

員工福利體現的是企業文化，給福利比發錢效果更好

公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現成現金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...

人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...

【整車風彩】公司員工福利多多的，職工美滿幸福共享自行車大家都很了解，也很受眾多盆友的熱烈歡迎，見到街上到處都是五顏六色的共享自行車，集中體現出時期在發展。長城汽車哈弗也是開拓創新，近期街上又發生了一...

企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...

「導讀」拒絕因財富帶來的榮譽，同時退讓CEO職位和釋放股權給員工的拼多多創始人黃崢，為什么不迷戀金錢和權利，轉而以科學角度去思考哲學問題？拼多多所創造的電商新物種模式，盡管以火箭般的速度超越了京東，并...

博望金融，創作者：第七字的筆畫。在互聯網圈，拼多多平臺和黃崢是與眾不同的存有。盡管一切一家公司都是會承受認可和提出質疑，但沒有一家公司可以像拼多多平臺一樣，在飽受社會輿論進攻、辱罵、疑惑的另外，猛增...

福利是大家都較為關心的難題，員工福利盡管在企業的開支中占有率并不大，可是好的福利能夠大大的提高員工的優越感，有時候乃至能夠具有四兩撥千斤的經濟效益，減少企業優秀人才流失率。企業高度重視優秀人才不可以...

能學嗎？怎么學？施振榮認為自己的養人之道是可以學習的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據施振榮成長的有限數據，他從小就表現出與普通人不同的反思，其經營企業包括養人的觀念早已發端。所以，更有可能的是...

　　上年7月，全國總工會下達了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。通告要求，農村基層公會過年或過節能夠向全體人員派發小量節日福利品。有關“小量”的規范，上年12月份下達的補充通知中確立，由省部級公...