人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康的企業文化，首先要了解企業文化的現狀。有一句話叫toxic，有毒。什么樣的企業文化會被稱為有毒？管理不善、過度勞累、缺乏創新是有毒文化的關鍵特征。不現實的需求導致員工倦怠，員工感覺不到被重視，會影響士氣、人際關系、人員流動，甚至最終影響企業的成功。今天，從一個方面來說，如何提高員工的幸福感。如何做好員工的福利才能起作用？

由于疫情的影響，越來越多的求職者更關心申請企業是否有完善的醫療福利。正是因為越來越多的人關心自己的健康，企業也可以在這方面做么。

說到健康，我們會想到更多的心理和生理健康，但也包括環境和精神健康。精神壓力是21世紀最大的健康問題。

組織可以通過允許更多休息空間、提供瑜伽課程、冥想正念課程或彈性工作等方式幫助員工減輕壓力。同時，整個組織的生產力和幸福感也會有效提高。或者提供員工心理援助計劃，即EAP，為員工提供心理咨詢的安全渠道。

給予員工所需的企業員工福利，可以有效地提高員工的幸福感，提高企業忠誠度。