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日常生活用人公司分配加班加點是常態化,而分配加班加點卻不給加班工資的企業也是有許多,在員工向企業認為加班工資時,一些企業則會分配調休來替代付款加班工資。從法律法規的視角看來,企業用調休替代加班費合理...
公司單位違反規定欠薪的,員工可以馬上離職,不用提早三十天通告公司單位。《勞動合同法》第三十八條公司單位有下面情況之一的,員工可以終止勞動合同:(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;...
每到中秋佳節,怎樣挑選逢年過節褔利,已變成公司HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了,許多公司才開始為職工準備中秋節褔利。但很多的公司早已厭倦了市面上一些看著還不錯的月餅禮盒,都想在送給員工的企業福...
一、企業的注冊資金都是真是假?1、注冊資金自然全是確實,《新公司法》將公司注冊資本認繳審批制改成認繳登記制。有限責任公司企業的注冊資金為在企業登記部門備案的所有公司股東實繳的認繳出資額。企業全部公司股...
一、企業用獎勵金替代加班工資能夠的嗎用人公司合理安排員工加班加點的,應當付款員工加班工資,而不能用獎勵金替代加班工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。...
在我國法律法規明文規定,假如企業要想與員工終止勞動合同,一般提早三十天通告。要是沒有依照規定通告解除勞動關系,必須賠付經濟補償的與此同時還必須賠付代通知金。可是代通知金的賠付也是有標準限定。假如企業...
退休后私人企業薪水每一個月都是有嗎最先離休了領的是養老金,如今工作中只需交納社會養老保險滿十五年,退休后會領取退休養老金,可是假如交納社會養老保險,還可以選購養老服務型商業險,計付的信用額度高些。依...
一、企業用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎業績考核能否扣減,主要的重點在于勞動合同書中是不是承諾績效考核工資。假如企業在與職工簽署勞務合同時承諾了詳細的績效考核工資規范,那麼企業根據績效考評來扣減績...
一、肺炎疫情延遲時間工作企業用婚假抵合理合法嗎延遲時間工作用人公司用婚假來抵沖能夠的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》里強調,激勵商議處理...
極客網,創作者:水果刀。伴隨著車輛電動式化加快,將來純電動車的用電量將大幅度飆升,充分考慮例如英國那樣的能源供應并不充足的我國現況,將來用太陽能發電控制面板為純電動車供電系統實際嗎?PCIS(英國一家為...