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薪酬調整對企業和人力資源來說是一項不容易處理的工作。調整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺收集整理了相關資料。公司員工福利平臺建議企業管理者和人力資源在調整薪酬前必須考慮以下七個關鍵節點。第一,調策略...
不容易。孕媽媽第三胎企業不可以解雇,由于法律法規之中密文的要求,針對孕媽媽而言不是可以實現隨便的解雇的,不然早已違犯了勞動法和勞動合同法之中的要求,自然假如懷孕期得話,或是很多一切正常的派發一定的月...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現狀,創造積極健康的企業文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
生三胎有產假和生育保險嗎?有。產假是育齡期女性在生孩子期內所合理合法享有的假日。可是每一個省的產假時間是不一樣的,分別有不同的要求,并且每多創造一個小寶寶就多15天,剖宮產的加上15天。依據《勞動合同法...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
不能。孕媽媽第三胎企業不可以解雇,由于法律法規之中密文的要求,針對孕媽媽而言不是可以實現隨便的解雇的,不然早已違犯了勞動法和勞動合同法之中的一個要求,自然假如懷孕期得話,或是很多一切正常的派發一定的...
5月31日,中共中央政治局召開會議,審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》。會議指出,進一步優化生育政策,實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施,有利于改善我國人口結構、落實積極應...
養人難在哪里?在某種程度上,企業員工福利平臺養人就是培養競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手?因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業。一個經理會擔心自己培養的下屬是否會取代自己。那些有很強權力的企業...
怎樣激勵員工是當代企業管理方法的一項關鍵激勵的方式,無非二種--精神實質激勵和化學物質激勵。但實際的方式則各種各樣,如的目標管理員工參加管理決策、工資制度福利規章制度這些,工資管理規章制度是在其中最重...
不能。孕媽媽第三胎企業不可以解雇,由于法律法規之中密文的要求,針對孕媽媽而言不是可以實現隨便的解雇的,不然早已違犯了勞動法和勞動合同法之中的一個要求,自然假如懷孕期得話,或是很多一切正常的派發一定的...