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薪酬調整對企業和人力資源來說是一項不容易處理的工作。調整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺收集整理了相關資料。公司員工福利平臺建議企業管理者和人力資源在調整薪酬前必須考慮以下七個關鍵節點。第一,調策略...
只要是換工作過的人都了解,在下一次找個工作的情況下,HR一定會問:“是什么原因離去上一家集團公司的呢?“針對這種的現象許多應聘者都是會有點兒不知道怎樣回應,擔憂說出來得話并不是HR要聽。那麼,如何的“辭...
?1.?打工賺錢無長幼尊卑。不管你今天一般技術工程師,或是貴為經理,心理狀態上面要保持穩定一致。體現在主要表現上便是真誠待人,始終維持嚴于律已。假如你當技術工程師時見了保安會問好,當上首席總裁后還要仍...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
一.一個企業欠薪表明哪些?怎么解決?欠薪表明企業遵守法律法規。全名是無端欠薪,即企業不屬于法律的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。1.能夠同企業商議處理。;2.假如的確不可以商議處理,企業又欠薪沒...
職場壓力重重的,常被上司、降薪、免職等影響的喘不上起來。頭疼、頭昏、胸悶氣短、焦慮情緒一股腦兒的都加進人體上,情緒也愈來愈壞,不知道任何場合便會奔潰。職場減壓推拿1、裂頭蚴。什么事情全是事必躬親,活...
什么招騁構思把優秀人才擋在了門口?小結以下幾個方面:發覺“不過關個人簡歷”身后的適合候選人挑選個人簡歷的全過程中最先會外流一部分優秀人才,它是許多人力資源管理在招騁中并不是太高度重視的,適合的優秀人...
養人難在哪里?在某種程度上,企業員工福利平臺養人就是培養競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手?因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業。一個經理會擔心自己培養的下屬是否會取代自己。那些有很強權力的企業...
靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...
在正常的疫情防控下,優化各種成本仍然是企業的關鍵。在這個特殊時期,企業福利在穩定團隊、給員工安全感方面發揮著非同尋常的作用。隨著越來越多的95后員工進入職場,如何創新企業福利,如何在控制成本的前提下更...