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有一部分公司簽署勞務合同的實質目地并不是要維護保養一切正常的勞務關系,反而是指望根據勞動合同書來制約員工,在勞務關系急缺的情形下制訂各種各樣不合理的條文,這類勞動合同書,員工壓根就沒有必需簽名,即便...
企業和人力資源在設計公司的報酬結構時,不僅要考慮成本問題,還要考慮員工的需求。公司福利平臺收集整理了以下資料,希望能幫助企業HR在設計報酬體系過程中。在設計薪酬體系時,應該考慮哪些員工需求?第一,安全...
二十一世紀是優秀人才競爭力的社會發展,如何引進人才、挑到優秀人才、用對優秀人才將決策公司的生死攸關。而任何的那些都是以選拔人才逐漸的,面試至關重要,面試有很多方式,不論是STAR招聘面試法或是個人行為事...
[案件介紹]1993年8月,某省一私營企業家具制造廠雇傭王某、鄧某倆位職工,各自從業家俱噴涂和家俱裝卸搬運工作中。經彼此商談,簽訂了勞動合同書。王某月薪為800元,鄧某月薪為五百元,合同期限四個月。到年尾施工...
針對應聘者而言,一份好的個人簡歷針對面試而言是十分尤為重要的。那究竟要怎么寫好一份應聘簡歷呢?制作簡歷要遵循什么規范和防止什么忌諱呢?下列將詳盡告之諸位應聘者。制作簡歷遵循的三大標準第一個前提:要“...
員工在密切接觸過程中的工資支付規范是什么樣的在疫情防控期內,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工帶來了正常的工作,企業...
群面一般錄用多少人??招聘面試前一般都早已明確了通過人數,因此除于招聘面試總數,就可以獲得錄用占比,倘若為20%,則基礎會操縱每一組20%的人錄用,另20%為未確定(避免錄用的人最終沒來,那樣能夠從未確定中...
關于勞動仲裁訴訟,就是指依規成立的各個關于勞動仲裁監察委員會做為第三者,依照工作相關法律法規和現行政策,對關于勞動仲裁被告方兩人在工作支配權和工作責任上的異議實現協商或裁定,進而處理關于勞動仲裁的一...
為了更好地更快的進行工傷申請工作中,確保您的合法權利,在您工傷事故醫治期內,還要您和您親人的緊密配合,期待您用心閱讀文章以下幾點,并在要求期內將所需原材料交于企業企業安*科。1.遭受損害后,理應到指定...
有關個人簡歷,最重要的一點我覺得許多其它的回答也沒有談及,那便是動手能力要早!寫個人簡歷是一個重新了解自身的以往,與此同時給自己設計方案將來的機遇。在求職以前一個禮拜提前準備的個人簡歷,你可以做的就...
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢,特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業人才管理活動,實現戰略目標,傳達企業文化觀、價值觀。...