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?互聯網時代兩個最大的特點是個體獨立和萬物互聯,這要求我們不能按原有的習慣去看待我們遇到的問題。在這個時代背景下,未來領導力成為對每個人最重要的要求。今年陳春花教授最新研究「未來領導力CODES模型」一...
在20世紀90年代,雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為,雇主品牌體現在功能、經濟和利益的組合上,由雇主行為提供,并與雇主聯系起來。簡而言之:作為雇主,你的內部員工和潛在員工對你有...
一.一個企業欠薪表明哪些?怎么解決?欠薪表明企業遵守法律法規。全名是無端欠薪,即企業不屬于法律的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。1.能夠同企業商議處理。;2.假如的確不可以商議處理,企業又欠薪沒...
未來的AITIME會是什么樣子?兩年來的日日夜夜在腦海中回放,一個關于科學思辨的種子生根發芽,每一株藤蔓都執著而豐盛地生長,共同觸摸人工智能領域的未來。萌芽時至今日,AITIME第一期線下活動——“論道AI安全與...
CC做為獵頭公司的一個基本功訓練從入門的第一天就逐漸訓練為了更好地解決太多太多臉一熱獵頭公司必須修練成一個有太多太多伎倆解決的?段子手???怎樣電影導演這次戲??如何打好CC,這可能是剛入門的新“段子手...
每一個小朋友,都很像一顆小小的種子,家長們都希望自己家的小小種子,能在陽光雨露的滋潤下,萌芽、抽條、長葉……健康成長,最后成為一棵參天大樹。今天,筆者要給大家介紹一位小朋友,這個小朋友一...
實例:小軍一個月前到現在的企業簽到新員工入職,這段時間他一直很惱怒,覺得自已被騙!他來招聘面試的情況下,問過招聘者加班加點的難題,那時候招聘者說非常少加班加點,除非是遇上大新項目才會加班加點幾日,并...
怎樣激勵員工是當代企業管理方法的一項關鍵激勵的方式,無非二種--精神實質激勵和化學物質激勵。但實際的方式則各種各樣,如的目標管理員工參加管理決策、工資制度福利規章制度這些,工資管理規章制度是在其中最重...
我是個純粹的懶人,從小的愿望就是找一個吃飽了混天黑的工作,做銷售壓力大,做技術費腦子,做工人太辛苦,做前臺相貌和性別都不和標準,想來想去覺得后勤最清閑,是個養人的活,沒想到……我在一家規模很大的國企...
2018年初,中國教育部公布去年中國出國留學人數突破60萬大關,達到60.84萬人,同比2016年增長11.74%,持續保持世界最大留學生生源國地位。盡管留學人群的學歷不盡相同,但相關數據顯示,本科和研究生學位仍然是留...