0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利強制性規定
相關內容
企業能夠強制性規定員工加班加點嗎
加班加點會奪走員工歇息請假的時間，而在我國法律法規也授予了員工回絕加班加點的支配權，因而如非特殊情況員工能夠回絕企業的加班加點規定。而在員工回絕加班加點的狀況下，企業能夠強制性規定員工加班加點嗎?下...
強制性規定員工內購企業商品合理合法嗎
強制性規定員工內購企業商品合理合法嗎不是合理合法的。有關法律法規《中華人民共和國消費者權益保護法》第十條【正當競爭權】顧客具有正當競爭的支配權。顧客在購買商品或是接納服務項目時，有權利得到品質確保、...
企業強制性員工禮拜天加班加點算違反規定嗎
1、企業強制性員工禮拜天加班加點不可休假不是正規的，勞動法規定不可逼迫員工加班加點的。2、《勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出...
勞動法有關五險一金的要求是強制性的嗎？
一、勞動法有關五險一金的要求是強制性的嗎?是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》要求的，一金是《住房公積金管理條例》要求的?！秳趧臃ā返谄呤畻l 國家發展社保工作，創建社保規章制度，開設社保股票基金，...
勞動合同法強制性加班加點要怎么舉報企業
一、勞動合同法強制性加班加點要怎么舉報企業1、假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向本地勞動監察中隊舉報，前去衛生行政部門或是撥通12333都能夠的。2、《勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動...
員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
常州市帶薪休假是公司福利還是勞動法強制規定？
問題案例：帶薪休假是歸于公司福利嗎？是公司想給幾天就幾天嗎？本人所作業公司為外商獨資。藍領工人必須在本公司作業滿10年才干享用10天帶薪休假，而不是勞作法規則的參加作業累計滿十年，公司是否違法勞作法，要...
企業能夠強制性規定員工加班加點嗎？
加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，但是企業能夠強制性規定員工加班加點嗎，假如企業以不加班加點就辭退或扣工資等為威脅該怎么辦，只有挑選加班加點時該加班費的計算方式是如...
企業強制性員工加班加點違反規定嗎?
一、企業強制性員工加班加點違反規定嗎?1、除4種法律規定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：(1)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財...
公司能夠 強制性規定員工加班加點嗎？
加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，它是法律法規授予的支配權，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動合同書。但是實際中公司能夠強制性規定員工加班加點嗎?...
粵公網安備 44030502007904號