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勞動合同法對員工福利的規定
《勞動合同法》對員工福利的規定主要包括：確保員工享有基本月薪、現金補貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；規定員工連續工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業需建立職業培訓制度，提供必要的培訓經費。這些規定旨在保障員工的基本權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業與員工的和諧發展。
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《勞動合同法》關于加班工資的規定
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勞動合同法有關婚假的規定
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《勞動法》針對離職是怎樣要求的一、員工離職，要提早30日以書面通知通告用人公司：《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通知通告用人公司”，確立授予了員工離職的支配...
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勞動合同法對加班工資的要求
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