0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工薪資
員工薪資是指企業為獲得員工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。
相關內容
2020年員工病事假期內薪資待遇是如何的
請事假能夠說成員工沒法的事兒，那麼請事假是否就一定沒發該時間范圍的薪水呢？事假期內薪資待遇也是怎樣？我今日為大伙兒產生“員工事假期內薪資待遇是如何的”，期待能為您出示一些協助。一、員工病事假期內薪資...
什么是責任薪資 什么叫無責任底薪
針對絕大多數的業務員而言，實際上自身每一個月領到到的薪水酬勞要不歸屬于義務薪資，要不歸屬于無責任底薪。而一般義務薪資的狀況比較多，代表著這時業務員必須完成了當月的每日任務以后，那麼才可以領到到這一薪...
市場銷售職位的績效考評及薪水如何設置？
市場銷售職位的績效考評與薪水設置有別于工作部門，假如僅僅單純性的固定不動薪水，那麼必定造成市場銷售職位工作人員喪失追求完美總體目標的主動性。因此，市場銷售職位的績效考評及薪水如何設置才有效?業務員的...
東莞市3月1日起實施新最低工資標準規范
3月1日起，廣東省東莞市企業員工最低工資標準規范將從920元/月上漲至1100元/月?！ T工薪資早就超1100元/月 中域電訊承擔招聘人才的申小妹告知新聞記者，該企業上星期參與了年之后的第一場人才招聘會，&l...
企業托著不發工資該怎么辦
企業托著不發工資該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標準標準規定的差值或是...
增加上班時間的工資支付
增加上班時間的工資支付 勞動合同法第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞： ?。ㄒ唬┓峙鋯T工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十...
老總壓扣薪水該怎么消費者維權
老總壓扣薪水該怎么消費者維權去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標準標準規定的差值...
辭職月薪水按天或是按月算
辭職月薪水按天或是按月算員工本人因素離職的，用人公司應該依照員工具體出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來開展一定測算的，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數。《勞動法》第四十四條 有下面情況...
加班加點鐘頭基本工資規范如何計算
加班加點鐘頭基本工資規范如何計算鐘頭最少加班費怎么計算，要根據加班加點的時長和勞動人民的薪水明確，非歇息日、節假日日加班加點的，按員工薪水150%測算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一...
加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎
加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規的個人行為，只需員工能證實自身加班加點的，用人公司應當付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況。《中華人...
粵公網安備 44030502007904號