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勞動合同里員工福利
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員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業知識
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
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如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業技能，都不聊技術專業，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
企業福利如何發到員工的心坎里？
如果要問人力資源哪一塊工作費錢、費力又費腦的，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費盡心思，公司錢沒少花，員工不滿意，HR吃力不討好，換來的卻凈是挨罵。作為企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利是...
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一、勞動合同法中員工年收入包含福利嗎?1、年收入是包含福利的，年收入關鍵包含本年度固定不動薪水、本年度效益工資、長期性經濟效益獎賞、社保、員工福利、職位消費等內容。年收入是本年度固定不動薪水，本年度固...
員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業存有客觀事實關聯，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業或是要按勞動法規定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...
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勞動合同書是證實員工和公司存有勞務關系的最強大的證實，可是呢，有一些公司為了更好地本身的權益沒有和員工簽署勞動合同書，或是簽署了勞動合同書員工自己并沒有取得，這類狀況針對員工是十分不好的，假如員工消...
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