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許多企業彈性福利平臺認為,加薪肯定會給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是美國行為科學家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,結果可能不像預期的那樣,彈性福利平臺薪酬福利設計更加合理。01.員工的...
一、合理性裁員補償金要給是多少《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求:“勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變,導致勞動合同書沒法執行,經用人公司與員工商議,無法就變動勞動合同書內容...
一、全新合理性裁員補償金規范《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求:“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞務合同不能執行,經用人公司與員工商議,無法就變動勞動合同書具體內容達成...
一.合理性福利實際有什么1.住宅性福利:以出廠價向員工售賣住宅,租金補助等。2.交通出行性福利:為員工完全免費選購公交車月票或地鐵站月票,用頭班車專車接送員工上下班時間。3.飲食搭配性福利:完全免費供...
身為員工福利平臺HR,經常會為員工調職調薪,調職調薪要遵循一定的原則,包括合法原則,合理原則,公平原則,平等原則,自愿協商一致原則,誠信原則等等,除此之外,還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
企業員工福利平臺需要充分發揮員工的個人力量和責任感。同時,為員工的注意力和努力指明共同的方向,建立合作關系,從我想做到我想做,使員工的目標和企業員工福利平臺的利益相互協調。企業員工福利平臺管理需要一...
企業員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要:企業部署員工福利解決方案的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優秀人才;二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。企業為了留住人才,不斷地調整員工福...
什么叫過多合理性?心理學中有一個“過多合理性效用”基本原理,它是以社會心理學家費斯廷格的“了解不融洽基礎理論”衍化出去的定義:每一個人都試圖為個人行為合理化找尋緣故,一旦覺得找可以了,就非常少再再次...
北京企業合理性裁減人員要求為了更好地使《勞動法》在本市能夠更好地貫徹落實,搞好企業依規裁掉人員工作,依據當地詳細情況,特做以下要求:1.企業合理性裁減人員就是指企業債務纏身處在法律規定整治期內或生產...
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢,特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業人才管理活動,實現戰略目標,傳達企業文化觀、價值觀。...
許多企業由于處于不同的階段,不同的文化,大企業的薪酬設計體系并不一定適合自己。不要緊,員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設計方法和基本原則,希望大家都能找到最適合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...