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企業采購外包的情況
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企業聘請的外包工是否有高溫費？
如今一些生產制造企業會將商品的一部分生產加工階段業務外包出來，交到業務外包職工進行。她們歸屬于勞動派遣的一種，并不和企業簽定勞動合同書。而在夏季野外作業，企業的一切正常員工能夠取得一筆高溫費，它是法...
企業為什么需要薪酬外包
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
薪酬福利外包能給企業帶來什么變化？
許多跨國公司和涉及跨區域業務的大型企業對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節省管理工作所花費的時間，選擇外包不涉及核心業務的薪酬管理，以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業務問題。小公司也...
企業實習合同消除的情況有什么？
實習合同和勞動合同書是有非常大的差別的，并且消除實習合同比消除勞動合同書非常容易得多，并且消除實習合同不容易擔負承擔責任。那麼企業實習合同消除的情況什么?我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下，期待對大伙...
企業勞務關系業務外包有哪些？
企業和員工關系便是勞務關系，員工為企業提供勞務，企業為員工給予酬勞，進而產生雇工?？墒窃诓僮鲗崉罩校幸环N情況為企業勞務關系業務外包，及廠家與員工關系是業務外包給第三方行為主體的。那麼企業勞務關系業...
為何企業要選擇員工薪酬福利外包?
隨著中國經濟的興起，越來越多的公司經營發生了變化，企業跨地區經營，分支機構增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化，越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動，使人力資...
企業能夠裁人的情況包含什么
企業出自于自身的運營和發展趨勢必須也會開展經濟性裁員，但是裁人務必合乎法律規定情況還要優先選擇征用一部分員工，那麼法律法規中要求的，企業能夠裁人的情況包含什么呢？而企業在開展了裁人以后是不是要對被裁...
企業付款雙倍工資的情況有什么
?你是不是聽聞過雙倍工資的事兒？你了解企業在什么情況必須付款員工雙倍工資嗎？這種全是與員工本身權益息息相關的事，下邊我就來告知大伙兒企業付款雙倍工資給員工的情況都有哪些。依據勞動法的要求，用人公司違...
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...
企業變動勞務關系的情況包含什么？
員工同用人公司簽定勞動合同書后，就意味著彼此勞務關系的創建。一般狀況下，勞務關系是不允許變動的?？墒沁@也不是肯定的。在日常日常生活，有一些員工依然會碰到企業變動勞務關系的狀況。那麼企業變動勞務關系的...
如何選擇企業福利采購平臺?
我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...
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