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        為何企業要選擇員工薪酬福利外包?

        2021-11-19 17:36

        隨著中國經濟的興起,越來越多的公司經營發生了變化,企業跨地區經營,分支機構增多,員工遍布全國。

        正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化,越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動,使人力資源專注于人力資源的核心業務,最大限度地發揮人力資源的價值和能力。

        為何企業要選擇員工薪酬福利外包?

        工資福利外包可靠嗎?

        薪酬福利外包是人力資源外包的一種模式,強調企業只做自己最擅長的核心業務,同時從外部獲得專業高效的服務,從而簡化和減肥,更好地適應快速變化的市場環境。

        薪酬福利外包服務內容:公司支付工資、個人所得稅、工資計算、工資支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報等。

        薪酬福利外包具有以下特點:

        (一)根據企業的經營戰略和經營特點,確定薪酬結構和水平。

        (二)及時嚴格按約定時間支付工資,可按與客戶的約定承擔相應的延遲支付責任。

        (三)準確嚴格按照人員工資標準等約定條件計算,可按照與客戶的約定承擔相應責任。

        (四)根據客戶企業的文化特點和要求,設計人性化的工資支付載體。

        企業為何選擇薪酬外包?

        1)從日?,嵤轮薪鉀Q,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理到部分事務外包,有利于擺脫日?,嵤拢瑥氖赂袃r值的工作。

        (2)確保第三方(非利害關系方)公平執行公司薪酬機密,有助于消除公司薪酬機密信息泄露對內部員工的影響。

        (三)轉移操作失敗風險,薪酬管理失敗風險。

        (4)引入外腦智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可以充分利用外部顧問的專業技術優勢。

        提供多種正確可靠的服務項目。

        1.多類工資、財務、人事、福利報表;

        2.全國工資發放,個人所得稅申報繳納;

        3.境內外員工多幣種工資;

        4.多渠道工資單傳遞方式。

        (六)系統配置高效獨特。

        1.靈活設置工資組,有效解決企業多套工資政策并存的問題。

        2.直接打印和郵寄獨特的工資單功能,方便員工及時掌握個人工資到賬信息。

        3.提供各種類型的薪酬分析表。

        4.可直接生成銀行文件和納稅申報文件。所有工資都以加密格式存儲,以確保安全。


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