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在我國工作法律法規中的經濟補償金規章制度
2021-05-19
在我國現行標準經濟補償金規章制度歸納如下：1、經濟補償的付款方式及付款時間。依據《勞動合同法》的要求，經濟補償理應一次性付款，用人公司向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。2、付款規范、測算規...
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追償勞務報酬糾紛案件如何處理
2021-05-19
追償勞務報酬糾紛案件如何處理追償勞務報酬糾紛案件能夠先商議解決，商議不了能夠申請辦理勞動仲裁。因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低工作酬、測算員工參加工作時間等決策而產生的關于勞動...
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惡意欠薪的處理方法有什么
2021-05-19
惡意欠薪在刑訴法上是怎么要求的犯罪構成(一)刑法修正案(八)的要求修改案八第四十一條要求：在刑訴法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工...
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惡意欠薪罪量刑標準是啥
2021-05-19
惡意欠薪罪量刑標準是啥《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付...
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惡意欠薪罪立案條件是啥
2021-05-19
假如惡意欠薪個人行為不能夠獲得應該有的、合理的處罰，那麼法律法規的權威性及其社會發展的平穩都可能遭受一定的危害，大伙兒了解惡意欠薪罪的立案條件有什么嗎?今日我就為大伙兒梳理了相關文章內容，熱烈歡迎大...
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惡意欠薪罪的要求有什么
2021-05-19
惡意欠薪罪的要求《刑法》第二百七十六條以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處...
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新《勞動合同法》：零工將與合同工同酬
2021-05-19
新《勞動合同法》：零工與合同工同酬《勞動合同法》要求，“勞動力企業理應依照同酬標準，對被外派員工與本企業類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。勞動力企業無類似職位員工的，參考勞動力企業所在城市同...
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停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資
2021-05-19
停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資裁判員關鍵點《勞動合同法》第82條的要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。這...
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因孕期減少女職工薪水 公司須發放酬勞
2021-05-19
實例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎工資、職務工資、獎勵金、補貼和補助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...
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工作賠償有什么
2021-05-19
工作賠償都有哪些1、如果是依規解雇，必須賠償你10個月的經濟補償(工作中滿一年付款一個月)；2、如果是違反規定解雇，必須賠償你20個月的經濟補償(工作中滿一年付款兩個月)；3、還必須付款你的加班工資!平日加班加...
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2025-06-17
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