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初入職場調研：超出七成人覺得漲薪力度跑但是CPI
2021-05-19
中國統計局近日公布，9月份CPI同期相比增漲6.1%。人力資源管理服務提供商“前程無憂”近日在全國各地一部分大城市的初入職場人群中開展了一次物價飛漲網上調查。調研數據顯示，超出七成的初入職場人覺得現階段的漲...
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HR如何給求職者一個有效的薪酬？
2021-05-19
做HR這一領域確實難以，看起來無限風光，實際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產生了非常大的難度系數，平行線單...
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內部自主創業是企業給員工的最好是福利
2021-05-19
內部自主創業是企業激勵內部員工加盟創業自己當老板，運營企業隸屬知名品牌的自主創業方式。由于是內部自主創業，企業能夠省掉市場開拓花費，省掉多余的招數，如期完成銷售市場擴大；由于是內部自主創業，員工掌握...
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[文圖]初入職場網絡熱點調研：你的薪酬HOLD住了沒有？
2021-05-19
“金九銀十”是傳統定義上的招聘求職金子期，在經濟發展變幻無常的局勢下，有的企業巨資納賢，有的企業裁人減薪，你怎樣解決?應對日常日常生活成本費的加劇，你的薪酬HOLD住了沒有?日前，中國著名企業種類技術專業...
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匯總初入職場中老總甘心情愿漲薪的五種人
2021-05-19
工資是初入職場上班族為人的認同、工作能力的考量、銷售業績的尺標、使用價值的毫無疑問…..一個人要想在公司里內得到老總的認同和漲薪，你能將自身變為下列幾種人群中的一類，試一試。第一類：超努力型“辦事幾乎...
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[文圖]匯總美容業基本上職位聘請薪水狀況
2021-05-19
針對農村基層崗位(美容導師、美容師、美容導師等)而言，71.14%的企業每月薪水在1000-2500元中間；而針對應屆生，有63.84%的企業表明，每月薪水水準在1000-2500元中間，也是有33.67%的企業表明，招騁在校大學生的每...
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拒不付款勞務報酬罪
2021-05-19
拒不付款勞務報酬罪在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列...
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員工怎樣討要加班工資
2021-05-19
員工怎樣討要加班工資員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：第一、能夠向工作行政機關舉報。第二、能夠到以下協商機構申請辦理協商：...
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北京市"二倍薪水"的評定及時效性
2021-05-19
北京市"二倍薪水"的評定及時效性用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書的二倍薪水異議，是常發的一類關于勞動仲裁。近些年伴隨著勞動法的持續普及化，用人公司與員工均提高了簽訂書面形式勞動合同書的法制觀念。...
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雙倍工資的訴訟時效期間算起點
2021-05-19
王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期內彼此未簽署書面形式勞動合同書。2012年5月14日，王某向奉新縣關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，規定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動仲...
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