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[文圖]初入職場上班族漲薪升職九大高考招生
2021-05-26
一天到晚把要想升職加薪的事掛在嘴上卻一直不付諸實踐，我勸你或是省省吧，那么沒有執行力想升職也要涼!匯總出升職9招，做白日夢的大家還不趕快學起來。第一招：循規蹈矩地行動工作成功人士通常沉得住氣，在這些看...
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數據調查報告四成員工換工作根本原因是薪酬
2021-05-26
在3月24日舉行的第57屆“群英會”上，獨立技術創新企業的招聘需求強悍，企業廣泛對復合性新型產業技術專業專業技術人員喊“渴”。有組織數據調查報告，四成員工外流關鍵要素是薪酬。權威專家則覺得，通脹、人口老...
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清明節三天加班工資最少466.69元，4月上海市最低工資標準上漲
2021-05-26
清明節小暑假三天都工作，加班工資最少能拿466.69元。新聞記者昨日從市人保局獲知，因為從4月1日起，當地最低工資標準上漲，促使加班工資也隨著“節節攀升”，和上年同比增加，三天加班工資要空出50汪義。從4月1日...
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國營企業無度發福利得改革創新
2021-05-26
國營企業的福利分配機制早已變成一個怪胎，并且產生了顯著的社會成本難題，對這一規章制度分配做出全局性轉型是務必的。中國石化發布2011年全年度銷售業績，上年中國石化銷售業績不佳，關鍵緣故是煉油廠業務流程的...
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國有制企業薪酬管理方法的6個疑難問題
2021-05-26
伴隨著國有制企業公司規章制度的改革創新和當代企業規章制度的創建，國有制企業在薪酬管理工作也制訂了一系列的改革創新對策，到迄今為止第一輪的國營企業薪酬改革創新早已基本上進行。但改革創新全過程之中仍有一...
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新福利方法：“孝薪水”式軟福利
2021-05-26
山東濱州市一家公司每月附加給員工爸爸媽媽派發200至五百元的“孝薪水”，目前為止已派發近五千萬元。說白了“孝薪水”，是公司替代員工行孝道的一種企業個人行為，此項資產由公司單獨擔負，與員工薪水徹底分離。...
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薪酬交涉必須留意的幾個錯誤觀念
2021-05-26
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調節情況...
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四成換工作者只求漲薪
2021-05-26
進到“金三銀四”招騁高峰期，換工作者、大學畢業生刮起應聘求職高潮迭起。記者采訪中發覺，四成之上初入職場人員換工作關鍵為漲薪，可在物價飛漲的情況下無法如愿以償。前程無憂開展的“2012年春天換工作尤其調研...
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東南亞地區最低工資標準規范上漲發展趨勢顯著
2021-05-26
繼我國調節最低工資標準規范以后，最近好幾個全球經濟我國也逐漸上漲或提前準備上漲該國最低工資標準規范：新加坡已準許將最低工資標準規范設置在800-900林吉特(合1676元-1885元人民幣);印尼一部分地域的職工最低...
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國營企業領導人員不可自定薪酬福利
2021-05-26
日前，中紀委下發《違背<國有制企業領導班子廉潔從業多個要求>個人行為可用<我黨政紀處分規章>的表述》(下稱《解釋》)，強調對違背《國有制企業領導班子廉潔從業多個要求》的國有制企業領導班子中的共...
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