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離職后用人公司拖薪水該怎么辦
2021-05-31
離職后用人公司拖薪水該怎么辦針對欠薪難題在法律法規上的有關要求有：《勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款...
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公司要求離職不發獎金合理合法嗎
2021-05-31
員工在勞務關系中處在劣勢，很多人怕明確提出辭職企業沒發年終獎金，一拖再拖害怕辭職，也是有企業要求：一旦辭職，沒發年終獎金。那麼，企業要求員工離職沒發年終獎金的作法是不是合理合法？下邊我為您詳盡解讀。...
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離職后當月的獎勵金企業沒發違反規定嗎,該怎么辦
2021-05-31
離職后當月的獎勵金企業沒發違反規定嗎,該怎么辦離職后當月的獎勵金企業沒發是違反規定的，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令...
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拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案是啥
2021-05-31
拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案假如薪水被托欠，民工能夠向全國各地工作執法部門檢舉，假如彼此沒有異議，那衛生行政部門的稽查監督工作人員可能協助融洽處理;假如造成勞務糾紛，則需去全國各地的勞動仲裁組...
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用人公司欠薪有哪些處罰
2021-05-31
公司托欠員工薪水會有哪些處罰?《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部...
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離職后企業沒發績效考核工資該怎么辦
2021-05-31
離職后企業沒發績效考核工資該怎么辦假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，...
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2019公司要求離職不發獎金合理合法嗎
2021-05-31
公司要求離職不發獎金合理合法嗎公司要求離職不發獎金歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分，理應派發。薪水理應依照合同書承諾派發,且不可小于最低工資標準規范，如北京是1260元,小于最低工資標準規范的，你能...
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公司要求離職不發獎金如何處理
2021-05-31
公司要求離職不發獎金如何處理公司要求離職不發獎金是違反規定的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【工作合同終止或是停止后彼此的責任】用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十...
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公司不許女工休哺乳假違反規定嗎
2021-05-31
公司不許女工休哺乳假違反規定嗎企業沒批哺乳假是違反規定的。女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規定》第九...
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勞動法加班調休有什么要求
2021-05-31
勞動法加班調休有什么要求依照起執行的勞動法規定，是不是用人公司分配員工加班加點務必付款加班工資，而不可以以補休或調休方式替代?！秳趧雍贤ā窙]有這些方面的要求，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般...
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