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企業員工福利研究論文
企業員工福利畢業論文，論薪酬福利管理 如何從科學的人力資源管理角度入手,促使企業的人力資源發揮出最大效 能,為企業創造最大的利潤,這是
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“2011年江蘇研究生大學畢業生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學畢業生薪水84468元，提高17.34%，在全國各地各種大學畢業生中增長幅度較大，體現了江蘇對優秀學生優秀人才的吸引住幅度在不斷提高?！?9...
國營企業老總私發員工獎勵金被判
70幾歲的潘某被聘任為一家國營企業的主管，四年的時間里，他選用營銷公司商品，扣除現錢不開稅票的方法，截流本企業銷售額220多萬元存進“公款私存”內、并將在其中的105萬余元以發獎金的為名私分給本企業員工。日...
希爾頓酒店全世界榮獲“2016 年《財富》最好初入職場企業500強榜”
英國密蘇里州麥克萊恩市2016年3月22日電/美通社/—希爾頓酒店全世界今天公布，企業被全世界科學研究與咨詢管理公司非凡初入職場®研究室和《財富》雜志期刊評比為“2016年《財富》最好初入職場企業500強”...
初入職場容貌岐視 女士每高1厘米薪水最上漲2.2%
長相和收益究竟是否有關聯？落款為華南理工大學經濟學院的江求川、張克中，在一篇畢業論文中，根據繁雜的計算能力得出回答：女性身高每提升1厘米其薪資會提升1.5%—2.2%。這篇三萬百字的畢業論文，日前已在北京大...
一般來說學術不端違反規定嗎
一、一般來說學術不端違反規定嗎現階段在我國中國都還沒有關學術不端的法律法規，因而學術不端并并不是違反規定的個人行為，學術不端大量是給與社會道德上聲討，但非常難追責法律依據，但針對學術研究造假者的老師...
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