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有關年終獎金你不知道的事
2021-06-22
辛苦一年，總算到發年終獎金的情況下了?；蛟S很多人都是有那樣的歷經：了解自身的年終獎金金額后暗暗開心，但是年終獎金發出來以后卻發覺，自身具體取得手上的錢要少許多。那麼，到底是怎么回事讓年終獎金“高發少...
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公司究竟該怎樣與員工開展薪酬溝通交流
2021-06-22
吳經理是一家一級資質房地產公司的工程部經理，該集團公司也是本地較大的房地產公司，資產總額約30億人民幣。該公司快速成長于2000年到2005年，現階段手上有220萬平方米的土地收儲。設計部是企業集團的關鍵各個部...
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假后八種合適談漲薪的最佳時機
2021-06-22
你要漲薪嗎？你知道什么情況下合適明確提出漲薪的機會？何時不宜提漲薪呢？下列為初入職場人員提前準備了漲薪秘笈的必不可少方法，僅供參考！八種合適漲薪的最佳時機一、合情合理：在張口向老總需要錢時，最好是先...
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HR你迫不得已掌握的全方位薪酬管理體系
2021-06-22
全方位薪酬關鍵由4一部分構成，由關鍵至邊沿先后為：薪酬、福利、工作、自然環境，其對員工的危害也由里而擴散起來，類似漪漣的傳播效果，大家稱對于全方位薪酬的“漪漣式”危害擴散模型。薪酬薪酬就是指公司因員...
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HR必知：薪酬設計方案的薪點制與3E薪酬制
2021-06-22
做人力資源資源優化配置工作中的人，都了解薪酬制的普外設計方案技巧有薪點制、3E薪酬制。薪點制便是先費用預算企業會分發送給員工的所有本年度薪酬信用額度，再依據職位的級別與使用價值差別標出薪等級，以后將所...
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公司非高度重視不能的“薪酬下跌”狀況
2021-06-22
“薪酬下跌”是一種人力資源資源優化配置亂相，一直備受社會發展抨擊。在資源管理相對性匱乏、管理方法相對性落伍的大中小型民企中，這類狀況基本上數不勝數。本月17日，在佛山順德市委黨校舉辦的《高成本費時期下...
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2012年經濟指標今發布 GDP增速7.5%總體目標或可完成
2021-06-22
2013年1月18日，中國統計局今天將公布2012年GDP增長速度等宏觀經濟政策數據信息，剖析人員廣泛預估2012年GDP增長速度較2011年有一定的變緩，但仍高過7.5%的今年初預期目標。GDP增速7.5%總體目標可完成中國社會科學...
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年尾福利比不上火車車票 最佳雇主們的“健全福利工資待遇”
2021-06-22
年終獎金發什么?是性價比高的獎勵金，或是當下最火的“愛瘋5”?這種針對應聘者而言，都算不上新鮮了。伴隨著春運期間鄰近，許多應聘者吐槽，為反映對員工的關懷，公司比不上發展回家了的火車車票才可以更現“年尾...
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2013年2月1日起員工薪酬可與公司團體商議
2021-06-22
工資怎么發，員工和公司交涉后團體決策;員工沒有話說，公會請權威專家幫助談。歷經十二年推動和人大代表4次提議，《四川省企業工資協商辦法》將于在今年的2月1日執行，為企業員工“撐著”。薪水發多少，年終獎金怎...
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三種測算年終獎金企業所得稅的具體做法
2021-06-22
年終獎金的含意年終獎金的宣布名字叫全年度一次性獎金，是企業給與員工一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的來歷獎勵金針對員工而言是一種物質鼓勵。假如員工的業績考核優質，工作中...
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員工福利已從“錦上添花”變為“戰略必需品”
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