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數據調查報告7成年人上年收益沒有提高
2021-06-18
天津財經高校經濟管理學院副院長叢屹強調，在產業結構轉型發展和外需下降環節，人均收入差別非常容易放大。要想合理調整貧富差距，關鍵是要變化目前的稅務總局體系。一方面財政局要從項目投資財政局向公共財政收入...
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元旦節“休3做8”違背了《勞動法》嗎？
2021-06-18
雖然大部分人對那樣的分配表明可以接納，但也有些人覺得，這一假期安排不科學。刑事辯護律師韓甫政表明，依照這一分配造成持續8天工作(2013年也有3次是請假后持續7天工作)的獨特情況，與有關工作相關法律法規發生...
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中央企業管理層明顯抵制管理層薪酬工資待遇現行政策
2021-06-18
由發改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國務院辦公廳常務會決議日程。知情人高官表露，關鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國家人社部就標準中央企業...
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國家財政部：2013年撤銷和免稅30項行政部門事業性收費標準
2021-06-18
中國外交部、國家公安部、工業生產和信息化管理部、國土資源廳、住宅住建部、財政部、中國水利部、國家交通部、中國海關總署、我國稅務質監總局、我國國家工商局、國務院辦公廳港澳辦，各省市、自治州、市轄區、省...
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[文圖]50%人表明：公司沒發年終獎金就換工作！
2021-06-18
日前，進行的“2012年初入職場年終獎金大調研”數據顯示近九成初入職場人覺得年終獎金的是多少會對換工作造成危害，在其中就會有50%人表明公司沒發年終獎金就換工作！針對絕大多數一般初入職場人而言，對一個公司...
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2020年公司均值薪酬上漲幅度四年來最少
2021-06-18
全國各地均值薪酬上漲幅度四年來最少據最新數據調研數據顯示，2020年公司均值薪酬上漲幅度四年來最少。2013年采訪公司均值薪酬上漲幅度為9.43%，跌去2010年至今最低標準，在其中，高管均值薪酬上漲幅度9.03%，非高...
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帶新請假貫徹落實難員工需積極消費者維權
2021-06-18
在我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起逐漸執行?？?年過去，規章落實情況怎樣?“現如今，最奢華的并不是LV只是請假。”網友的這句話吐槽變成許多初入職場人的感嘆。2020年你請假了沒有?中國式家庭休假制度...
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2012年終調研：70%沒晉升61%沒漲薪
2021-06-18
據全新的2012年終調研數據分析報告表明，有70%的初入職場人員表明在2012年中沒有晉升，有61%的初入職場人員表明沒有2012年中并沒有享有漲薪。在2012中新一代經營規模進到初入職場，不論是躁動不安的九零后花高價豐...
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2013國營企業薪酬改革創新通水“業績考核年收入”
2021-06-18
“2020年國資公司工作中的關鍵是認真梳理，難題是開展國企領導人員管理方法，與此同時要推動績效考評和薪酬管理方法?！弊蛉眨袊Y委主任任洪杰在接納新聞媒體訪談時查拉圖斯特拉。11月9日，市委副書記、省長袁...
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發售公司高管年收入均達156.六萬元或違反規定
2021-06-18
依據中國建筑材料自2006年在H股發售至今年度報告中公布的數據信息測算，其發售近六年來已發布的管理層年均值薪酬達156.六萬元，最少薪酬水準是發售當初的34.五萬元，最大水準是2010年的226.五萬元。其發售至今已發...
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2025-06-17
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