0755-86212290
工作日 9:00-18:00
初創公司留住人才：上下同心者則勝
2021-07-08
借助感情只有引進人才，可是不太可能留住人才，要想留住人才就務必靠系統化的激勵制度，而不是感情或是是高薪職位那樣的短期內鼓勵。薛詠（筆名）和陳建明分別運營一家房產網站，薛詠靠自己的人際關系和高薪職位引...
查看詳情-
-
老總怎樣靈活運用“大才”與“小才”
2021-07-08
每一個公司里都充斥著優秀人才，而優秀人才又都是有尺寸之分，即說白了的大才與小才，故且那樣區劃。按常情來講，大才大的用途，做大事兒；小才小的用途，做瑣事。好像名正言順，也是公司整治的基本常識。而剛好那...
查看詳情 -
怎樣做一個更技術專業的招聘者？
2021-07-08
為何招聘者也必須追求完美系統化？招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外，更意味著求才的企業或集團公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動、解決等印像，立即危害到企業的品牌形象。大家...
查看詳情 -
招聘者怎樣慧眼識“鷹”？
2021-07-08
企業找人才是愈來愈難，員工找個工作也是十分困難！不論是企業或是本人挑選比勤奮更關鍵，假如你沒下苦功夫放到選對優秀人才或企業上，未來還要花10倍乃至更高的時間。公司沒有尋找適合的優秀人才，發展戰略無法實...
查看詳情 -
招騁短故事：貌相走眼的概率
2021-07-08
有一群小蟲子集聚在草坪里一起聚會聯誼會，他們一邊高興地聊天天，一邊開心地吃著爽口美味的食物。不多長時間，他們就把提前準備的碳酸飲料喝過個光溜。在沒有碳酸飲料的狀況下，大伙兒口干難忍，因此就商議要推派...
查看詳情 -
頂級外資企業的招騁選拔人才規律
2021-07-08
殼牌機油：“CAR”殼牌機油招騁大學生畢業主要是緊緊圍繞將來的必須，因此十分注重你的發展趨勢特質。殼牌機油把發展趨勢特質界定為“CAR”，即：剖析力（Capacity）、造就力（Achievement）、關聯力（Relation）...
查看詳情 -
面試怎么讓你看看人不走眼
2021-07-08
招聘面試時，評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何，來預料他進到企業后的工作業績。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場景：“T”是target，總體目標：“A...
查看詳情 -
出色HR職業經理人的10項“軟”標準
2021-07-08
應很多新一代的HR職業經理人的一再規定，我匯總了近20年來在人力資源管理（HR）領域的工作經驗，供大伙兒參照和探討。此次關鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...
查看詳情 -
招騁官招聘面試前的對策
2021-07-08
和求職者開展電話溝通交流在最開始的招聘面試以前，我建議你與求職者通個電話。不管你是一位準備招聘面試將來小助手的公司老總，或是一名提前準備引進創作型優秀人才的媒體代理主管，請拿出電話，親自和求職者溝通...
查看詳情 -
面試中的關鍵點難題
2021-07-08
壓力大的招聘面試基本上沒有實際效果把求職者放進一個防御力的部位，她們便會采用防御力的個人行為。引進工作壓力這類對策在預測分析籃球或是國際象棋賽事的勝利者時，或是在選擇交涉運營專員或刑事辯護律師的情況...
查看詳情
最新資訊
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號