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企業招聘信息福利怎么寫?
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企業員工福利平臺業績目標分解，業績責任也下放?企業員工福利平臺在實現業績目標的過程中，部門內部的管理分工和業績評價方式也是非常重要的一環。例如，某集團公司擴大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優秀招聘專...
企業員工福利平臺陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環？
養人不如招人？目前，大學畢業生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業員工福利平臺總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當然有很多原因，但是有一個特別重要的因素：企業傾向于對人才進行即時招聘，而不愿養...
薪酬福利受歡迎崗位大探密
中國韓國兩國之間國際經濟貿易日益提升，大量韓資企業進到我國?！端{色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓國電視劇在我國縱然是熱真是是瘋狂。還推動了韓文、韓國小吃、韓國服飾的時興，乃至促...
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把人留住，貴州企業加薪
貴州企業加薪攬才據貴陽市人才市場相關負責人介紹，按照以往經驗，春節過后將是一年之中招聘和應聘最旺盛的一段時期，應聘人員多，招聘單位也是最多的一段時間，經常出現提前一兩周還不能訂到滿意展位的情況，為了...
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武漢市：職位薪酬均值漲了三成
湖北今春第二屆大型招聘會舉辦，2萬人“爆滿”主會場新聞通稿（新聞記者張瑜琨報道員姜永杰）雖然昨日早上下著毛毛雨，洪山體育館招聘會現場仍然場景受歡迎。3月5日在體育場館舉辦的湖北2010年春天第二屆大型招聘...
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怎樣做一個更技術專業的招聘者？
為何招聘者也必須追求完美系統化？招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外，更意味著求才的企業或集團公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動、解決等印像，立即危害到企業的品牌形象。大家...
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網絡招聘怎樣才能夠做得更強？
網絡招聘以其便捷便捷、跨地區、成本低等優勢快速變成諸多企業的優選招騁方式。說起哪一個企業，從來沒有做了網絡招聘，倒真成了千奇百怪之事。時間倒流十年，不清楚有幾個能意識到網絡招聘發展趨勢的這般迅速。幾...
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知名企業最愛這種應聘者
一些外資企業在精英團隊招聘面試前都是會規定求職者簽訂保密協議或做出口頭上服務承諾，避免實例泄露，但即便如此，依然會有一些大學畢業生將招聘面試內容以“筆經”、“面經”等方式發布在網絡上，給企業的招聘人...
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HR怎樣搞好現場招聘會？
很多的招普工，只僅限于這些很大的制造企業，別的的企業很有可能較常用的是現場招聘會與網絡招聘，盡管如今的潮流趨勢是招聘網站呈多樣化，例如發生了微博招聘這類?？墒蔷蛢炐闳瞬抛陨淼男刨嚮蚴禽^為趨向于傳統式...
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古怪任職要求：男要打了群毆女三年不再嫁
在應聘求職中，大伙兒一定看到了許多企業的招聘啟示，boss直聘社區論壇的網民們特意評比出了應聘者眼里最不可以承受的十大奇葩招聘啟示，讓我們一起看來一看。NO.1雷點：應屆生哪來工作經歷？！職位：不祥。招聘啟...
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