13年度工作匯報及2014年度工作規劃2013年11月27日2013年在局黨委會的恰當領導干部和上級領導各個部門的悉心指導下，薪水福利股重點圍繞全局性中心工作,履行職責，開拓進取，各項任務得到順利進行，與此同時完成了領導干部督辦的別的工作目標?，F將各類工作匯報報告以下

一、2013年工作中進行狀況(一)用心籌劃，仔細核查，保證調查統計工作中高品質高效率進行。

1、為了更好地搞好2012年度薪水年度報告統計工作總結，一月23日舉辦我區行政機關機關事業單位薪水年度報告統計工作總結大會，傳遞相關部門會議精神，編輯統計分析審批序時進度。對我區各企業申報的年度報告數據信息開展審批、統計分析歸納,并準時匯報市社保局。

2、依據省、市文檔規定，認真執行我區國企薪水內外收益監督管理工作中，積極主動與區市財政局、區審計局聯絡，創立監督管理領導組，制訂監督管理實施意見，對監督管理狀況立即匯總，產生書面報告，匯報市社保局。

3、用心貫徹執行我國、省、市有關會議精神，融合我區具體，精心安排，迅速行動，嚴格監督，立即進行我區國家公務員津補助和機關事業單位績效考核工資實行狀況統計工作總結。

(二)嚴格監督，標準實際操作，保證績效考核工資和一切正常升職薪水工作中認真落實。

1、3月26日逐漸運行我區別的機關事業單位2012年度業績考核。薪水總產量審核工作中，嚴苛依照有關文檔要求對各企業申報的原材料開展審核，保證“零不正確”。據調查，本次績效考核工資總產量審核工作中涉及到66個企業2786人，4月底進行所有審核工作中。

2、依據皖政[2007]8號文件要求，融合我區行政機關機關事業單位2012年度考評狀況，11月份運行我區行政機關機關事業單位工作員一切正常升職薪水工作中。經統計分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區行政機關機關事業單位工作員13368人，在其中：行政機關五年升職級別工資300人，行政機關二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。

(三)用心審批，適度調節，保證遺屬日常生活艱難補貼派發工作中便民益民。

為進一步加強和標準我區遺屬日常生活艱難補貼派發工作中，我股嚴苛依照遺屬補助有關現行政策要求，從2013年3月份逐漸對我區行政機關機關事業單位享有遺屬日常生活艱難補貼狀況開展本年度審批。我區共有115個企業根據遺屬日常生活艱難補貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，1498人;削減62戶，9兩人。

為能夠更好地確保艱難遺屬日常生活，依據皖人發[2002]90號指示精神參考我區大城市最少生活保障規范，我市對遺屬日常生活艱難補貼規范開展了調節，由每個人每個月3二十元提升到350元，從2013年一月起實行。

(四)嚴苛申請辦理，用心審批以保證各種審查和清除工作中“零不正確”。

1、用心搞好受處罰工作中人員工資工資待遇審查工作中。依照區紀委的布署，對2010年至今我區受處罰人員工資工資待遇落實情況開展全方位審查，共核查受處罰工作人員3五人次。

2、用心搞好生產安全管控監督崗位補貼審批工作中。

依據國家人社部發[2012]55號和皖人社廳發[2012]50指示精神，依照區領導干部的審簽建議，立即對合乎生產安全管控監督崗位補貼標準的工作人員開展審批。

3、用心搞好在編沒有崗、在職不在編人員清除工作中。

在我區進行在編沒有崗和違反規定領到存量資金工作人員重點清除工作中期內，我股用心搞好相關病、事假期內薪資待遇實行狀況現行政策表述工作中。

4、幫助搞好行政機關機關事業單位工勤人員技術等級報考工作中。

參加我區行政機關機關事業單位工勤人員技術等級考評和技術員評定的報考工作中，審批報考工作人員的參與上班時間、技術等級獲得的時間等有關信息。

(五)部門聯動，深層次調查，保證課題研究調查報告真正靠譜。

為匯總我區機關事業單位績效考核工資執行至今的工作經驗，掌握各種機關事業單位在績效考核工資執行全過程中存在的不足，進一步具體指導和標準我區各種機關事業單位績效考核工資執行個人行為，健全我區績效考核工資實施細則，我股與區教育局、區衛生部門有關部門工作人員提升連動，挑選了不一樣種類的機關事業單位開展深層次調查，獲得第一手資料，剖析科學研究后產生了調查報告。

(六)掌握狀況，用心回應，保證信訪工作妥善處理。

目前為止，我股回應市民論壇7件，申請辦理綜治辦4件，主要是十八里衛生站朱*龍綜治辦難題、城父鎮龐*芳信瀏覽-3-題(2013年9月28日已接納省信訪局構成的綜治辦事宜評定團權威專家評定并根據評定)、花戲樓鄭-敏綜治辦難題、區檔案局李*華綜治辦難題。針對牽涉到我股業務流程的信訪工作，我股均詳盡掌握狀況，用心開展回應，保證信訪工作妥善處理。

(七)大力開展別的日常事務狀況。

我股嚴格遵守各類薪水福利現行政策，共進行各類業務流程審批297兩人次。狀況以下表：編號累計工作職責參加工作時間20年調節津貼補貼增加遺屬補助審批辦理退休、提升離休占比、退休證職位(技術職稱)、文憑變化升職薪水申請辦理職稱評定大法官、檢查官、安全監管補貼貫徹落實受處罰人員工資工資待遇申請辦理薪水關聯遷移(新入、教師招錄入城)補領薪水檔案資料審核表核準村官標準工資進行狀況(人數)二、工作上存在的不足薪水福利與退休業務流程涉及到本人合法權益，稅收優惠政策強、員工認知度高，根據現行政策處于被動申請辦理事務管理，創新工作、擴展工作中少;掌握業務現行政策、調查思索工作中不足。

三、2014年工作規劃

1、用心搞好2013年度別的機關事業單位績效考核工資水準和總-4-量核準工作中。

依據省《實施意見》，融合我區機關事業單位歸類改革創新具體情況，在核準2012年度績效考核工資總產量的基本上，對不一樣種類的機關事業單位績效考核工資總產量開展相對應調節后明確2013年度績效考核工資總產量。

2、再次搞好行政機關機關事業單位工作員遺屬補助年檢工作中。

依據相關文檔要求，嚴苛依照有關現行政策，再次搞好遺屬日常生活艱難補貼的審批工作中。

3、積極主動搞好行政機關機關事業單位工作員一切正常升職薪水工作中。

依據年終考核結果，嚴苛依照有關現行政策，積極主動搞好2014年度行政機關機關事業單位工作員一切正常升職薪水工作中。

4、進一步加強2014年薪水福利與退休年度報告統計工作總結。

依照省、市精神實質，融合我區具體情況，進一步加強2014年薪水福利與退休年度報告統計工作總結。

5、積極主動搞好2013年度公布招錄行政機關機關事業單位工作人員職稱評定工作中。

依據相關文檔要求，搞好2013年度新聘行政機關、機關事業單位工作員實習期滿，經考評達標后，申請辦理職稱評定工作中。

6、別的日常事務及領導干部督辦其他事宜。

四、2013年大事件1、一月23日舉辦我區行政機關機關事業單位薪水年度報告統計工作總結大會，傳遞相關部門會議精神，編輯統計分析審批序時進度。對我區各企業申報的年度報告數據信息用心審批、統計分析歸納后,于2月底準時匯報市社保局。-5-2、3月逐漸對我區行政機關機關事業單位享有遺屬日常生活艱難補貼狀況開展本年度審批。我區共有115個企業根據遺屬日常生活艱難補貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，總共1498人;削減62戶，總共9兩人。

3、3月26日逐漸運行我區別的機關事業單位2012年度績效考核工資總產量審核工作中，嚴苛依照有關文檔要求對各企業申報的原材料開展審核，保證“零不正確”。據調查，本次績效考核工資總產量審核工作中涉及到66個企業2786人，于4月底所有審核進行。

4、11月份運行我區行政機關機關事業單位工作員一切正常升職薪水工作中。經統計分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區行政機關機關事業單位工作員13368人，在其中：行政機關五年升職級別工資300人，行政機關二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。