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企業福利平臺建議企業使用彈性福利制度
2023-01-05
隨著世界各地的危機，黑天鵝事件頻發，與員工相關的風險越來越大。根據美世達信員工福利(MMB)《2022年員工風險報告》得出的結論是，第二個就業風險來自未來流行病和其他傳染病的風險，第三個是人才吸引、保留和激...
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企業福利平臺：送客戶什么隨手禮比較好?
2022-12-30
在日常工作中，很多銷售人員都會面臨給客戶送禮的情況，那么，給客戶送什么禮物比較好呢？下面是企業福利平臺一個詳細的介紹。一、一份公，一份私什么樣的禮物更適合客戶？如果你想給關鍵客戶送一份禮物，無論你選...
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為什么我們要給員工發福利,直接發錢不就得了?
2022-12-26
員工福利不是第一天，但總有員工和企業經理會問HR：為什么要給員工發福利，直接發錢？事實上，市場上的一些企業堅持這樣做”現金為王“標準是將所有對員工的待遇折現為現金，但這真的好嗎？從企業的角度來看，員工...
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彈性福利怎么“彈”?怎樣才能最大化福利待遇?
2022-12-20
目前，優秀人才的招聘和保留已成為困擾用人單位的主要問題之一。雖然許多企業在員工福利方面的支出逐年增加，但員工對福利待遇的感知和滿意度并沒有積極提高。如何最大限度地提高福利待遇的效率，充分利用福利待遇...
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企業可以通過這種“軟福利”助力企業福利
2022-12-13
現在越來越多的企業管理者意識到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實施過程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預算有限等問題，HR處理起來既費時又費力。泛員網建議，企業可以采取以下方法，...
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薪酬福利制度制訂的步驟
2022-12-08
以下是薪酬福利管理的介紹：薪酬定義：指員工為企業提供勞動所獲得的各種貨幣和實物報酬的總和。制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略；2.工作分析；3.薪酬調查；4.薪酬結構設計；5.薪酬分類和定薪；6.薪酬制度...
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企業福利平臺可以采取哪些措施落實好員工關懷？
2022-12-05
2022年春天，全國各地都面臨著一波疫情高峰。相信很多企業都采取了不同程度的措施，比如暫停營業，在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承擔著身心的雙重負擔，擔心疫情、工作不便、家庭負擔等。現階段，如果企業...
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員工福利的概念及員工福利的劃分
2022-11-30
員工福利是企業根據雇傭關系、國家強制性法規和有關規定，根據自身支付能力向員工提供的各種補充報酬和服務，以提高自身和家庭生活質量。員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報酬的交叉概念。從廣義福利的角度...
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實物類福利天生自帶“儀式感”屬性
2022-11-25
對于員工來說，他們自然希望收到現金，但他們也必須納稅。實際福利金額將減少，這并不劃算。對于企業來說，直接發現現金的形式確實很容易，但員工很快就會忘記，福利感知并不強烈，根本無法發揮激勵作用。企業經理...
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自助式企業福利數字化系統平臺有什么作用？
2022-11-22
隨著市場競爭的加劇，有效的企業福利已成為企業激勵員工、保留人才的重要手段。目前，對差異化員工福利的需求越來越明顯，傳統的企業福利模式難以有效承擔，越來越多的企業開始選擇使用數字員工福利管理系統。在本...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
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員工福利與員工工作積極性有什么關系？
2025-06-18
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員工福利：提升員工滿意度的核心要素
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員工福利：打造高滿意度工作環境的秘密武器
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優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感？
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員工福利：構筑員工滿意度的堅固基石
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