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企業福利平臺如何激發調動所有員工內在的積極性
2021-04-08
一家企業要持續發展壯大，就必須激發調動員工內心的積極性，使員工具有主人翁意識，共同努力，共同進取。所以企業福利平臺要調動員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經營伙伴。企業企業福利平臺經營的最初形...
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公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀的數字信息時代，知識經濟的發展使得人力資本在經濟發展中的地位越來越高?，F代企業已經從以利益為中心的激勵機制擴展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...
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公司福利平臺：工作歸屬感的驅動力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經成為與參與和幸福有關的頂級員工體驗的動力。到2020年底，當我們對11800多名參與者進行全球研究時，我們發現歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力，如領導信任和職業發展能力...
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企業福利平臺薪酬設計一定要遵從市場規律
2021-03-30
企業福利平臺薪酬設計，不是拆東墻補西墻。企業福利平臺很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個新員工...薪酬的本質是什么？勞動力輸出勞動價值，從企...
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企業福利平臺：薪酬設計最應該避免的4大誤區
2021-03-30
一個好的薪酬體系是公司發展壯大的關鍵，如果薪酬設計不合理，就會導致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業福利平臺將為您分享薪酬設計中最應避免的四大誤區。誤區一:大鍋飯。主要原因是薪酬設計沒...
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薪酬績效設計應該如何設計
2021-03-23
中國績效研究院創始人、首席導師李太林先生根據自己26年的績效設計經驗，在專業、獨特、系統、有效的基礎上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數據說話，結果導向，效果付費。薪酬兩...
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專屬商業養老保險試點開展
2021-03-23
2月22日，21世紀經濟報道記者獲悉，《關于開展專屬商業養老保險試點的通知(征求意見稿)》正在業內小規模征求意見，計劃從3月1日起在北京、浙江省進行專屬商業養老保險試點，試點期限暫定一年。獨家商業養老保險是...
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Google豐厚的員工福利
2021-03-23
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利?，F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
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員工的幸福是從哪里來?
2021-03-22
在公司HR會議上，馬云發表了如下講話：以前我們把自己定位為最好的雇主公司，現在需要做新的調整。我們認為最好的雇主公司實際上停留在上司對員工的我對你很好，你要感謝這樣的淺層，違背了我們創造企業價值觀的初...
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為什么要給員工福利，而不直接發錢？
2021-03-22
員工福利不是第一天，但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利，而不直接發錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現成現金，這樣真的好嗎？企業員工福...
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