勞動法規定的哺乳期員工福利

勞動法規定，女職工在哺乳期間享有多項福利。一般情況下，哺乳期為一年，即嬰兒一周歲止。特殊情況下，如嬰兒體弱，經醫療機構證明，可延長哺乳期。哺乳期間，用人單位不得無故解除合同，且不得降低女職工的基本工資。女職工在產假期間哺乳的，支付生育津貼而非工資，津貼標準按用人單位上年度月平均工資計算。正常上班哺乳的，則按勞動合同約定支付工資。此外，女職工每班工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育則相應增加。這些規定旨在保護哺乳期女職工的權益，確保她們能夠兼顧工作和育兒。

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