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勞動法員工福利能當工資
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工傷病假工資注意事項2022年
注意事項主要有：第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待...
最新工傷病假工資注意事項
注意事項主要有：第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待...
病假十天工資怎么算
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數補充：一、勞動法病假工資規定：1、職工...
唐山市工資多少錢一個月
《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
加班費是按最低工資標準發嗎？
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全額工資與基本工資的區別是什么？
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