第一章 總則 

第1條 目的 為建立健全完善的薪酬福利制度系統，給職工供給優質的作業和日子保障，極大限度地激起職作業業熱心和積極性，進步職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，特擬定本制度。

第2條 福利內容 本制度規則的職工福利主要包含彌補性薪酬福利、保險福利、教育訓練福利和雇員服務福利四個部分。

第3條 適用范圍 本制度適用于公司一切正式職工。

第二章 福利系統 

第4條 彌補性薪酬福利 彌補性薪酬福利是指公司在職工不作業時付出給他們的薪酬報酬，主要包含：法定節假期、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產假等）

(一)法定節假期 1.職工享有國家法定假期規則的帶薪休假，它們是：

元旦一天（1月1日）；

清明節一天（4月5日）；

國際勞動節一天（5月1日）；

端午節一天（陰歷五月初五）；

中秋節一天（陰歷八月十五）；

國慶節三天（10月1日、2日、3日）；

春節三天（陰歷除夕、正月初一、初二）

2.三八婦女節,女性職工放假半響。

3．職工如因作業需要，不能在上述假期內休假，公司將按國家規則給予補休或發放加班費。

(二) 有薪年假 職工在公司作業接連滿一年，可享用帶薪年休假（現在公司的帶薪年假一致放在春節假期一同歇息）。

公司累計工齡 1-5年 5-10 10年以上 年休假天數 5 7 10 （三）帶薪假 1．婚假 契合法定結婚年齡的公司職工，可按以下條件享用婚假：

（1）職工憑結婚證可享用法定3天婚假。契合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享用晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）愛人雙方如一方在外地，除享用婚假外，可另給合理的旅程假；

（3）婚假期間遇節假期可順延，但需一次休完，過期不予補休。

2．喪假 職工直系親屬（父母、愛人和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）逝世時，能夠依據詳細情況，酌情給予一至三天喪假。職工在外地的直系親屬逝世時需要職工本人去外地料理兇事的，都能夠依據旅程遠近，另給予旅程假。

3．產假 女職工可依照以下規則享用產假和方案生育假：

（1）進入公司接連作業1年以上，契合國家規則的生育政策的女職工，可申請有薪產假；

（2）女工正常產假為90天（產前15天，產后75天）；

難產的添加15天；

（3）有不滿1周歲嬰兒的女職工，在作業時刻內，給予60分鐘的哺乳時刻；

（4）有生育指標的女職工，懷孕不滿3個月流產時，應當依據醫務部分的定見給予10天的產假；

懷孕滿3個月以上流產時，給予15天產假；

（5）產假、方案生育假包含公休日和法定節假期在內。

4．病假 職工生病或非因工掛彩，憑定點醫院的病休證明（急診在外），經相關領導同意后，可歇息醫治。

（1）職工在作業時刻內治病，需經相關領導同意，一般情況下給予1至2小時治病時刻，超過規則時刻累計起來，按病假處理。

（2）凡因違背社會治安，在公司內外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；

病休期間，不得借故外出（旅行或其他活動），一旦發現，均按曠工處理。

(3) 病假期間，發70%的薪酬。

5．搬家假 職工憑住宅搬家部分、房管部分書面通知或房產證可給予1天搬家公假；

6．家長會 職工憑中小學家長會議通知，可給予半響公假，1學期不超過2次。

第5條 保險福利 公司依照國家的有關規則，為契合參保條件的公司職工，供給以下形式的保險福利：養老保險、賦閑保險、工傷保險、基本醫療保險、住宅公積金（深戶）。

1．交費規范按基本薪酬部分交納 ▼非深戶職工基本薪酬低于A元時，以A元作為基數。(注:A表明深圳市當年的最低薪酬規范) ▼深戶職工低于B元時，以B元作為基數。(注:B表明深戶職工當年的保險最低繳費規范) 2．社保繳費項目 ▼非深戶職工交納：養老、住院醫療、工傷 ▼深戶職工交納：養老、綜合醫療、工傷、賦閑、生育 3．職工離職后3日內停繳社保，應其要求，公司幫忙轉移社保。

第6條 教育訓練福利 公司有方案的為職工供給以下方面的教育訓練贊助和補助：

1．關于在公司作業到達必定年限以上、公司主干職工及表現優異的公司職工，公司將給予必定時刻的帶薪進修學習時機，并且酌情考慮報銷必定份額膏火。

2．在公司作業滿1年的職工，每年將有資歷享用必定數額的學習訓練補助，鼓勵職工加強學習，不斷進步自身的能力和本質，費用按國家規則從公司訓練經費中一致付出。

3．詳細實施辦法，公司依據自己的實際情況，另行規則。

第7條 雇員服務福利 公司依據自己的實際情況，有方案的為職工供給以下服務性福利項目：

1．過節費或聚餐。法定假期公司發過節費、禮品或聚餐。

2．交通補助。公司按以下規范每月為職工供給必定數額的交通補助（含在薪酬內）。

3．住宿補助。公司為派駐外地職工，供給福利性職工宿舍或補助。

4．健康補助。公司每年為職工（作業滿1年）進行一次健康體檢；

公司每年為公司正式職工報銷必定的健身和醫療費用，在公司作業不滿1年的，按份額進行折算，詳細規范如下（暫不履行）：職工 主管級以上 經理級以上 100元 200元 300元 

5．文明、旅行和文娛補助 公司每年為正式職工供給必定數額的補助，贊助職工在旅行、文明和文娛等方面開展活動，以豐富職工的業余日子。

6．公司職工在試用合格后，享有婚喪喜慶補助，詳細規則如下：

結婚賀禮 生育賀禮 住院慰問金 300元 200元 200元 

7．在下述情況下，經公司有關部分同意，可為職工免費供給公司用車：

（1）公司職工結婚時；

（2）公司職工家中辦兇事時；

（3）公司職工家中有危殆病人需緊迫護送時。

第三章 其它 第8條 本條例由公司人力資源部擬定，解釋權在人力資源部。

第9條 本條例由總裁簽字后，從 年 月 日開始履行。

XX有限公司 2011年9月1日