一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？

可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達法定退休年齡時，彼此工作終止合同，不符付款賠償費的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經濟補償金。

1、依據在我國《勞動法》有關要求，員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的，工作終止合同;

2、有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

退休職工已并不是法律法規為名上的員工，法定退休年齡以后存有的影響是屬于雇傭關系，不會再歸屬于勞動合同書關聯。做到退休年紀以上的人，全是不可以變成勞務關系中工作行為主體的。員工從她們抵達退休年紀的那一天，法律法規上就截斷了其作為工作行為主體的支配權。退休工人事實上法律法規上早已失去做為員工的法律主體，離休以后的雇傭關系不會受到有關法律法規調節，因而她們享有不了工傷待遇，不會受到最低工資標準限定、不會受到運行時間限定、不可以享有有關福利工資待遇，例如假日加班加點賠償，終止合同賠償金等。一旦發生糾紛案件將不能開展勞動仲裁，只有向人民法院投訴。

二、被公司辭退員工賠償規范是什么樣的？

1、公司單位解雇員工，解除勞動關系的，員工在用人公司工作中滿一年，付款一個月薪水賠償金;6個月以上不滿意一年的，按一年付款;不滿意大半年的，按大半個月付款。

2、最多付款不超過12個月薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性上邊所講的，員工到了法定退休年齡那麼彼此就可以肯定的停止勞務關系，假如企業解雇是不可能出現其他的賠償，但前提條件解雇的形式也是有效、合漢的，假如因而而讓職工的利潤遭受損害，那麼也是要擔負起法律法規的義務，因此，針對不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。