農民工問題一直全是在我國社會發展中較為關鍵的難題，近些年，很多產生故意拖欠農民工薪水的狀況。應對那樣的狀況，有關部門立即作出反映，制訂了故意拖欠農民工薪水的全新懲罰要求。下邊，大家就來了解一下相關內容。

一、故意拖欠農民工薪水全新懲罰要求

對拖欠農民工薪水用人公司的懲罰幅度將進一步增加，故意托欠、情節惡劣的，可勒令停產整頓、減少或撤銷資質證書，直到注銷企業營業執照。人力社保部等六部委發布通知，即日起至2020年1月底，將機構進行拖欠工程款付款狀況專項整治，保證其準時全額取得薪水。

據統計，本次專項整治關鍵是應用務工者的各種用人公司，尤其是招收務工者較多的建筑工程施工、生產加工生產制造、餐飲經營以及他大中小型勞動密集公司、個體戶等。關鍵查驗用人公司依照工資支付相關要求付款拖欠工程款的狀況、遵循最低工資標準要求的狀況及依規付款加班費的狀況;企業管理者拖欠農民工薪水潛逃的狀況;用人公司與務工者簽署勞動合同書狀況等。人力社保部表明，對查驗中發覺的違紀行為，要立即依法查處，確保春節前涉及到拖欠工程款案子基本上審結。

據了解，依照要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，將處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

除此之外，也要進一步增加對拖欠農民工薪水用人公司的懲罰幅度，對故意托欠、情節惡劣的，可依規勒令停產整頓、減少或撤銷資質證書，直到注銷企業營業執照。

二、故意拖欠農民工薪水該怎么辦？

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

看了我產生的文章內容后你是不是早已了解針對故意拖欠農民工薪水是怎樣懲罰的呢？假如你碰到了被故意欠薪的狀況，能夠依據上述內容討要自身的薪水酬勞。大量拖欠農民工薪水的內容，歡迎您到企業福利平臺網址開展資詢掌握。

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