一、員工加班加點算稅前工資嗎?

1、員工加班加點算稅前工資，職工薪酬由以下六個組成：

(1)時薪;

(2)計時工資;

(3)獎勵金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)情況下付款薪水。

2、加班工資的計算基數依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的要求高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

二、企業把加班工資換為假期違法嗎?

1、企業把加班工資換為假期不一定合理合法，假如單位為在法定節假日分配加班加點活動，則無法將加班工資換為輪休。

歇息日分配員工相關工作的，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休的應按照《勞動法》第四十四條第(二)項的規定付款員工延長工作時間的勞動報酬。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工相關工作的，應按付款員工延長工作時間的勞動報酬。

2、加班工資的付款要求

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(3)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

企業可延長員工正常運轉日的加班時長，可是需要繳納一定數額的加班工資。按照相關規定，員工日夜奮戰所獲得的加班工資，會被依法列入本人職工薪酬，若是一個人的收入總額已經超過法律規定個人所得稅個稅起征點，那就需要依規繳納個稅。