不犯法。

　　(一)有直接證據證實工作中為公司分配就屬于加班加點。

　　例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份企劃書。這事實上，間接性規定小趙迫不得已在假期期內，空出時長進行工作中。變向的增加了勞動人民的運行時間，屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因用人單位分配了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。用人單位仍須付款增加運行時間的薪水。

　　(二)自行工作中的不屬于加班加點。

　　假如員工的工作中既并不是用人單位的規定、決策，都沒有在用人單位認同的加班加點紀錄，而就是自行在家辦公得話，不屬于加班加點，用人單位不必付款加班工資。可是，用人單位對員工的工作中給予追認得話，便是企業分配的加班加點，應當付款對應的加班費。

　　加班，就是指除法律規定或是國家規定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加運行時間，稱之為“加班加點”。

　　現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

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　　（二）雙休日及法定假日加班加點。

　?。ㄈ┬姓聵I單位的加班加點。

　　《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上我為我們搜集的，有關“不許員工加班加點算違法嗎”層面的具體內容，關鍵講解了不許員工加班加點是不是算違法，依據以上剖析，我們知道，這樣的事情不是違法的。除此之外，針對加班加點，假如還有什么法律問題，煩請資詢大家的刑事辯護律師！