加班加點是大家具體日常生活普遍的狀況，有時，乃至是在所難免的狀況，可是，用人公司能夠強制性員工加班加點嗎？此外，用人公司是不是能以職工不愿意加班加點而扣除薪水？下邊，隨企業福利平臺我一起來掌握一下吧。

一、職工不愿意加班加點能扣工資嗎

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是職工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護職工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出1小時;獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點，職工也沒有權利單方決策加班加點。也就是說，企業未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，企業是不可以逼迫員工加班加點的，對不聽從企業加班加點規定的員工處罰是違反規定的。再聊，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業管理制度沒有此項內容。即便有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。

二、加班費的要求

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總而言之，假如用人公司逼迫你加班加點，并因此扣除了你的薪水，你能保存有關直接證據，到勞動者監管部門檢舉，還可以到關于勞動仲裁訴訟單位舉報，假如你對于此事也有別的疑惑，你能在線留言企業福利平臺職業刑事辯護律師，大家將盡早給你詳盡解釋。

加班費的計算方式是啥

企業規定加班加點職工可否回絕

加班加點是否有時間限制